Tỉnh Nghệ An phát triển đội ngũ cán bộ người DTTS

Nghệ An đặt mục tiêu đến 2035 hoàn thành các chỉ tiêu phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

UBND tỉnh Nghệ An mới ban hành Kế hoạch số 363/KH-UBND nhằm cụ thể hóa Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2035 theo Quyết định số 470/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Kế hoạch hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS chính quy, hiện đại, có cơ cấu phù hợp với tình hình thực tế của địa phương; phấn đấu đạt 80% các chỉ tiêu vào năm 2030 và hoàn thành 100% vào năm 2035.

Theo kế hoạch, ở cấp tỉnh, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS phấn đấu đạt từ 5-10% tổng biên chế được giao. Đối với cấp xã, tỷ lệ này được xác định theo quy mô dân số người DTTS tại địa phương, dao động từ 5-50%. Riêng các xã có trên 70% dân số là người DTTS phải đảm bảo tỷ lệ cán bộ người DTTS từ 35-50%.

Tỉnh Nghệ An phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số đến năm 2035. Ảnh: Công Kiên. — Tỉnh Nghệ An phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số đến năm 2035. Ảnh: *Công Kiên.*

Ban Dân tộc HĐND tỉnh và Sở Dân tộc và Tôn giáo được yêu cầu bảo đảm tối thiểu 25% biên chế là người DTTS.

Không chỉ chú trọng về số lượng, tỉnh Nghệ An còn tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người DTTS. Theo đó, ít nhất 10% cán bộ người DTTS cấp tỉnh và 20% cán bộ người DTTS cấp xã phải giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Các đơn vị sự nghiệp có từ 30% cán bộ người DTTS trở lên bắt buộc phải có viên chức quản lý là người DTTS.

Tỉnh Nghệ An cũng đặt mục tiêu bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ người DTTS đạt tối thiểu 20% trong tổng số chỉ tiêu cán bộ người DTTS; phấn đấu đến năm 2035 có 100% cán bộ người DTTS được bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc phù hợp với vị trí việc làm.

Để thực hiện hiệu quả kế hoạch, UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như ưu tiên tuyển dụng người học theo chế độ cử tuyển, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc; thu hút người có kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập; đẩy mạnh luân chuyển, điều động cán bộ người DTTS nhằm rèn luyện thực tiễn, nhất là cán bộ trong diện quy hoạch.

Cùng với đó, tỉnh Nghệ An tiếp tục phát triển hệ thống trường phổ thông dân tộc nội trú, bán trú; nâng cao hiệu quả đào tạo cử tuyển theo nhu cầu thực tế và nghiên cứu ban hành cơ chế đặc thù để thu hút, trọng dụng nhân tài là người DTTS.

UBND tỉnh Nghệ An giao Sở Nội vụ chủ trì theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch. Các cơ quan, đơn vị, địa phương phải xây dựng lộ trình cụ thể, gửi báo cáo về Sở Nội vụ trước ngày 31/5/2026 và chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về kết quả thực hiện.

Đình Tiệp