Đi làm thuê, về làm chủ: [Bài 1] Coi xuất khẩu lao động là hướng đột phá

Hướng đột phá của Đồng Tháp

UBND tỉnh Đồng Tháp đã ban hành Chương trình phát triển thanh niên giai đoạn 2021-2025, đặt mục tiêu mỗi năm giải quyết việc làm cho 20.000-30.000 lao động trẻ. Trong 10 năm (2014-2024), tỉnh đã có hơn 15.400 lao động làm việc ở nước ngoài và 100% xã, phường trong tỉnh đều có người đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài.

Có thể nói, đây là các chỉ số ấn tượng, thể hiện hướng đi đúng đắn trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho địa phương. Đồng Tháp cũng xác định xuất khẩu lao động là hướng đột phá, mở rộng mạnh mẽ sang các thị trường tiềm năng như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan.

Ông Nguyễn Văn Vũ Minh, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp, cho biết: Trước khi sáp nhập Đồng Tháp và Tiền Giang, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ động tham mưu UBND tỉnh ký kết với các đơn vị tuyển dụng lao động Hàn Quốc, đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt cho lao động địa phương.

Mỗi năm, các doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển hơn 400 lao động Đồng Tháp trong lĩnh vực nông nghiệp, độ tuổi 30-40, thời gian làm việc từ 3 tháng nâng lên 5 tháng, thu nhập hơn 40 triệu đồng/tháng. Những chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc chuyên nghiệp giúp người lao động thêm gắn bó, tạo nguồn thu nhập ổn định, góp phần giảm nghèo bền vững.

Năm 2025, tỉnh tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp tạo việc làm, trong đó phấn đấu cung ứng 30.000 lao động, đưa 1.000 người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Đồng Tháp cũng đang hợp tác với các địa phương Hàn Quốc để tổ chức đưa lao động sang làm việc thời vụ.

Song song với mở rộng thị trường lao động, tỉnh đặc biệt chú trọng đào tạo nghề. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tỉnh đã tuyển mới hàng chục ngàn học viên, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 67%, trong đó 48% được đào tạo nghề.

Hiện toàn tỉnh có hơn 25 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, gồm 2 trường cao đẳng, 3 trường trung cấp, 7 trung tâm giáo dục nghề nghiệp cấp huyện và 8 đơn vị khác có tham gia dạy nghề.

Ông Nguyễn Văn Vũ Minh cho biết thêm, tỉnh đang từng bước hiện đại hóa cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, mở rộng các ngành nghề đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn. “Đồng Tháp đặt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực phải đi trước một bước, xem đây là nền tảng quan trọng để chuyển đổi mô hình kinh tế và nâng cao năng suất lao động”, ông Minh nhấn mạnh.

Trong giai đoạn 2021-2025, tỉnh xác định trọng tâm là tăng cường tuyển sinh và đào tạo nghề gắn với thị trường lao động, nâng cao kỹ năng nghề, ngoại ngữ và kỷ luật lao động cho thanh niên. Đây cũng là chìa khóa để Đồng Tháp thực hiện hiệu quả mô hình “đi làm thuê về làm chủ”, đưa lao động ra nước ngoài học hỏi, rồi trở về quê hương khởi nghiệp, lập nghiệp.

Cơ hội hấp dẫn

Đầu tháng 10 vừa qua, Công ty TNHH Sen Đại Dương và Công ty TNHH Giải pháp giáo dục Across Ocean đã giới thiệu đến lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh Đồng Tháp hai chương trình hợp tác đặc biệt về xuất khẩu lao động.

Trong đó, chương trình đi làm việc tại Nhật Bản với chi phí 0 đồng nhận được sự quan tâm lớn. Theo đại diện Sen Đại Dương, người lao động không phải đóng phí, được hỗ trợ toàn bộ đào tạo, visa, ăn ở, vé máy bay, giáo trình học tập. Điều kiện là phải cam kết tuân thủ quy định, không bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp.

Đối tượng tuyển chọn là lao động nam, nữ từ 28-30 tuổi, có chứng chỉ tiếng Nhật N4 và được đào tạo nghề chế biến thực phẩm. Mỗi năm, doanh nghiệp dự kiến tuyển khoảng 300 lao động, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn, thu nhập ổn định và cơ hội tích lũy kinh nghiệm trong môi trường tiên tiến.

Ngoài ra, 2 công ty này còn ký kết hợp tác với đối tác Hàn Quốc để tuyển chọn du học sinh vừa học vừa làm, có thể chuyển đổi visa làm việc lâu dài sau khi hoàn thành khóa học. Đây là hướng đi mới, vừa giúp người trẻ tiếp cận nền giáo dục chất lượng, vừa tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao phục vụ cho tỉnh sau khi trở về.

Tại buổi làm việc, ông Phan Văn Thắng, Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp, đánh giá đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực, song cần có thêm thông tin chi tiết để các Sở, ngành và chính quyền địa phương phối hợp tuyên truyền đến người dân. Ông cũng đề nghị doanh nghiệp và cơ quan chức năng phân tích nguyên nhân tình trạng lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, từ đó có biện pháp ngăn ngừa, bảo đảm quyền lợi người lao động.

Hành trình làm giàu bền vững

Thực hiện phương châm “Đi làm thuê, về làm chủ”, Đồng Tháp đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ người lao động trước, trong và sau khi làm việc ở nước ngoài. Tỉnh thường xuyên ký kết hợp tác với các nghiệp đoàn, theo dõi sát sao tình hình lao động tại nước sở tại để kịp thời hỗ trợ khi cần thiết.

Đáng chú ý, nhiều câu lạc bộ lao động hồi hương được thành lập, là nơi để những người từng làm việc ở nước ngoài chia sẻ kinh nghiệm, khởi sự kinh doanh, đồng thời lan tỏa tinh thần lập nghiệp. Nhờ vậy, nhiều mô hình sản xuất, kinh doanh đã ra đời từ bàn tay của những người từng “đi làm thuê” nơi xứ người.

Để hỗ trợ tài chính, Ngân hàng Chính sách xã hội đã giải ngân 689,5 tỷ đồng cho 8.966 lao động vay vốn, trong đó 410 người thuộc hộ nghèo, cận nghèo và gia đình chính sách. Nguồn vốn ưu đãi này giúp người dân trang trải chi phí học nghề, học ngoại ngữ, làm thủ tục xuất cảnh.

Nhờ sự vào cuộc đồng bộ của các ngành, xuất khẩu lao động đã trở thành điểm sáng trong phát triển kinh tế, xã hội của Đồng Tháp. Mỗi người lao động sau hành trình làm việc ở nước ngoài trở về không chỉ mang theo vốn liếng, mà còn mang theo kinh nghiệm, tác phong công nghiệp.

Mới đây, UBND tỉnh Đồng Tháp giao Sở Nội vụ phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo cùng các ngành, địa phương thường xuyên khảo sát nguyện vọng người lao động, cập nhật độ tuổi, trình độ nghề và định hướng thị trường việc làm trong và ngoài tỉnh. Đồng thời, rà soát năng lực hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, bảo đảm đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hợp đồng rõ ràng, minh bạch.

Tỉnh cũng chỉ đạo duy trì, mở rộng hợp tác với các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), đồng thời khai thác các thị trường mới tại Úc, Canada, châu Âu để đa dạng hóa cơ hội việc làm. Mục tiêu là đến năm 2025, 100% xã, phường đều có lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hướng đến phát triển bền vững và nâng cao thu nhập cho người dân.