Bố trí nhân viên thú y cơ sở theo quy mô chăn nuôi

Thiếu nhân lực, áp lực dồn về cơ sở

Đà Nẵng là địa phương có diện tích rộng, hoạt động chăn nuôi khá đa dạng, song phần lớn vẫn mang tính nhỏ lẻ, phân tán theo hộ gia đình. Chính điều này khiến việc kiểm soát dịch bệnh trên đàn vật nuôi gặp nhiều khó khăn, nhất là trong bối cảnh thời tiết biến động, nguy cơ bùng phát dịch luôn thường trực.

Sau khi thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính, lực lượng thú y cơ sở bị thu hẹp đáng kể. Nhiều cán bộ thú y phải kiêm nhiệm thêm các lĩnh vực khác như khuyến nông, thủy lợi hay xây dựng, dẫn đến khối lượng công việc tăng lên trong khi thời gian và nhân lực đều hạn chế.

Thiếu nhân lực khiến công tác kiểm soát dịch bệnh gặp nhiều trở ngại. Lực lượng thú y cơ sở mỏng khiến cho công tác phát hiện, khoanh vùng và xử lý ổ dịch không thể kịp thời, tạo điều kiện dịch bệnh lan rộng. Đây cũng là nguyên nhân khiến dịch tả lợn Châu Phi tại Đà Nẵng thời gian qua diễn biến phức tạp, khó kiểm soát.

Tại xã Đồng Dương (TP Đà Nẵng), anh Trương Thanh Tĩnh là người duy nhất phụ trách công tác thú y. Với bà con nông dân, anh được xem như “chuyên gia” trong lĩnh vực chăn nuôi. Mỗi khi đàn vật nuôi có dấu hiệu ốm, bệnh, anh đều có mặt kịp thời để hướng dẫn cách chăm sóc, chữa trị và phòng ngừa.

Thế nhưng, sau khi ba xã Bình Lãnh, Bình Trị và Bình Định sáp nhập thành xã Đồng Dương, địa bàn mở rộng trong khi nhân lực thú y vẫn chỉ có một người. “Địa bàn rộng, dân số đông, tôi phải đi suốt ngày để tiêm phòng, tiêu độc, khử trùng. Khi dịch tả lợn Châu Phi bùng phát, khối lượng công việc tăng gấp nhiều lần mà không có thêm người hỗ trợ,” anh Tĩnh chia sẻ.

Do phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ và làm việc một mình, tiến độ tiêm vaccine tại địa phương thường chậm hơn kế hoạch. “Có hôm làm đến tối muộn mới xong, nhưng vẫn chưa hết các hộ đăng ký,” anh Tĩnh nói.

Củng cố lực lượng sau sáp nhập

Theo ông Đặng Ngọc Sơn, Chi cục trưởng Chi cục Chăn nuôi và Thú y TP Đà Nẵng, trước khi sáp nhập, tỉnh Quảng Nam có 234 nhân viên thú y cấp xã được hưởng phụ cấp theo Nghị quyết số 16 của HĐND tỉnh, còn TP Đà Nẵng có 16 cán bộ. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2025, nhân viên thú y cấp xã tại Đà Nẵng cũ không còn được hưởng phụ cấp, và đến thời điểm chính quyền hai cấp đi vào hoạt động (1/7/2025), đa số nhân viên thú y cơ sở xin nghỉ việc.

Hiện, nhiều xã, phường gần như không còn cán bộ chuyên môn về chăn nuôi, thú y, khiến việc triển khai các nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của UBND cấp xã gặp rất nhiều khó khăn.

Trước thực trạng này, Chi cục Chăn nuôi và Thú y TP Đà Nẵng đang phối hợp với Sở Nội vụ và các sở, ngành liên quan xây dựng Đề án bố trí nhân viên thú y cơ sở, trong đó xác định rõ số lượng cần thiết cho từng xã, phường tùy theo quy mô chăn nuôi, đồng thời đề xuất nguồn kinh phí thực hiện. Dự kiến, Đề án sẽ được trình HĐND thành phố xem xét trong kỳ họp cuối năm 2025.

Cùng với đó, ngành nông nghiệp sẽ tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu cho đội ngũ thú y cấp xã về giám sát dịch bệnh, điều tra ổ dịch, chẩn đoán, lấy mẫu xét nghiệm và hướng dẫn biện pháp xử lý phù hợp với từng loại bệnh. Việc đào tạo, bồi dưỡng này được xem là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và khả năng phản ứng nhanh khi có dịch xảy ra, giúp lực lượng thú y cơ sở chủ động hơn trong mọi tình huống.

"Việc sớm triển khai Đề án bố trí nhân viên thú y cơ sở được kỳ vọng sẽ giúp Đà Nẵng chủ động hơn trong phòng, chống dịch bệnh, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho phát triển chăn nuôi an toàn, hiện đại và bền vững", ông Đặng Ngọc Sơn cho hay.