Ông Phạm Xuân Quang (cầm văn bản) cùng cán bộ xã Măng Ri nói không với thuốc lá nơi công sở. Ảnh: Tuấn Anh.
Sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính, xã Măng Ri (tỉnh Quảng Ngãi) là địa phương ưu tiên triển khai xây dựng môi trường công sở văn minh, kỷ cương, trong đó có việc nói không với thuốc lá tại nơi làm việc.
Không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, việc này được cụ thể hóa bằng những hành động, có giám sát, cùng sự vào cuộc của cả cán bộ lẫn người dân. Phóng viên Báo Nông nghiệp và Môi trường đã có cuộc trao đổi với ông Phạm Xuân Quang, Chủ tịch UBND xã Măng Ri, để tìm hiểu rõ hơn về cách làm và hiệu quả bước đầu của mô hình công sở không khói thuốc tại vùng núi Ngọc Linh.
Thưa ông, chủ trương công sở không khói thuốc được xã Măng Ri triển khai từ khi nào, với nội dung cụ thể ra sao?
Xã Măng Ri được thành lập trên cơ sở sáp nhập từ 5 đơn vị hành chính cũ gồm: Xã Măng Ri, Tê Xăng, Ngọk Lây, Ngọk Yêu và Văn Xuôi. Ngay từ những ngày đầu vận hành, chúng tôi xác định rõ phương châm: Bộ máy phải đi đôi cùng tinh thần phục vụ mới, hướng đến hiệu quả, văn minh và thân thiện với người dân.
Trong đó, xây dựng môi trường công sở không thuốc lá được xác định là một trong những nội dung cần triển khai. Chúng tôi không chỉ cấm hút thuốc trong khuôn viên công sở mà còn tích cực tuyên truyền để hình thành thói quen văn hóa ứng xử lành mạnh, chuyên nghiệp trong đội ngũ cán bộ. Mục tiêu là xây dựng một không gian làm việc xanh – sạch – lành mạnh, tạo điều kiện cho cán bộ công chức yên tâm công tác. Đồng thời, góp phần định hình hình ảnh chính quyền gần dân, trách nhiệm và hiện đại.
Ông Phạm Xuân Quang, Chủ tịch UBND xã Măng Ri chia sẻ với Báo Nông nghiệp và Môi trường về việc nói không với thuốc lá nơi công sở. Ảnh: Tuấn Anh.
Chúng tôi cũng xác định rõ, không chỉ cán bộ công chức mà cả người dân, doanh nghiệp khi đến liên hệ công việc tại trụ sở UBND xã cũng cần cùng chung tay thực hiện môi trường không khói thuốc. Đó là cách thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau, giữ gìn hình ảnh văn minh nơi công sở, đồng thời góp phần nâng cao sức khỏe cộng đồng và chất lượng phục vụ hành chính.
Việc thực hiện chủ trương này được cán bộ công chức xã hưởng ứng như thế nào? Có gặp khó khăn gì không, thưa ông?
Ngay khi xác định xây dựng công sở không thuốc lá một trong những nội dung trọng tâm, UBND xã đã tổ chức quán triệt nghiêm túc đến toàn thể cán bộ, công chức trong đơn vị. Chúng tôi nhấn mạnh rõ quan điểm, đây không phải việc làm mang tính hình thức, mà là nhiệm vụ gắn với trách nhiệm cá nhân và tác phong của mỗi cán bộ.
Xã cũng đề ra nguyên tắc thực hiện phải bài bản, nghiêm túc. Chính vì thế, ngay từ đầu, chúng tôi không vận động suông mà xây dựng rõ ràng cơ chế giám sát, đồng thời khuyến khích cán bộ nhắc nhở nhau trong quá trình làm việc.
Khi đã hiểu rõ ý nghĩa và mục tiêu của chủ trương, đội ngũ cán bộ công chức đều hưởng ứng nghiêm túc. Nhiều người trước kia có thói quen hút thuốc cũng tự giác điều chỉnh, xem đây là cơ hội để thay đổi tích cực, làm gương cho đồng nghiệp và người dân. Đến thời điểm hiện tại, sau một tháng vận hành bộ máy chính quyền mới, có thể nói, toàn bộ cán bộ xã đã tuyệt đối tuân thủ chủ trương này.
Khi người dân đến liên hệ công việc mà hút thuốc tại công sở, xã đã xử lý như thế nào? Có biện pháp tuyên truyền hoặc nhắc nhở gì không?
Chúng tôi xác định, việc nói không với thuốc lá không chỉ áp dụng cho cán bộ công chức, mà cả người dân, doanh nghiệp khi đến liên hệ công việc cũng phải tuân thủ nghiêm túc.
Ngay từ đầu, UBND xã đã chủ động dán các biển báo không hút thuốc lá tại các vị trí dễ thấy trong khuôn viên, phòng làm việc và Trung tâm phục vụ hành chính công. Đây vừa là hình thức thông báo vừa nhắc nhở để người dân nắm và thực hiện. Bên cạnh đó, cán bộ xã cũng được quán triệt rõ, khi người dân đến trụ sở làm việc mà hút thuốc phải có trách nhiệm nhắc nhở, đồng thời giải thích rõ lý do vì sao công sở không khói thuốc.
Trung âm phục vụ hành chính công với khẩu hiệu cấm hút thuốc. Ảnh: Tuấn Anh.
Chúng tôi không áp dụng một chiều hay kiểu “cấm đoán”, mà chú trọng vào việc tạo sự đồng thuận. Khi người dân hiểu đây là nỗ lực chung để giữ môi trường làm việc trong lành, lịch sự, góp phần bảo vệ sức khỏe cộng đồng thì họ rất ủng hộ. Đặc biệt, vì đội ngũ cán bộ xã thực hiện nghiêm túc, làm gương trước, nên người dân càng dễ dàng tiếp nhận và vui vẻ chấp hành. Có thể nói, sự gương mẫu của cán bộ chính là yếu tố then chốt để lan tỏa nếp ứng xử mới đến cộng đồng.
Theo ông, việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc đã mang lại những thay đổi tích cực gì cho cán bộ và người dân?
Việc xây dựng môi trường công sở không khói thuốc không chỉ mang tính hình thức, mà đã tạo ra những chuyển biến rõ rệt cả về ý thức lẫn chất lượng phục vụ trong cơ quan hành chính.
Trước hết, cán bộ, công chức có được một không gian làm việc thông thoáng, lành mạnh, không còn cảnh khói thuốc phảng phất trong phòng làm việc, hay mùi thuốc còn vương lại khi tiếp xúc với người dân. Điều đó giúp mọi người cảm thấy thoải mái, dễ chịu hơn khi làm việc, tập trung hơn khi giải quyết hồ sơ. Đây cũng là yếu tố góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và hiệu quả công việc hàng ngày.
Về phía người dân, khi đến làm việc tại trụ sở UBND xã Măng Ri, họ cảm nhận rõ sự chuyên nghiệp và tôn trọng từ chính quyền địa phương, từ không gian tiếp dân sạch sẽ đến phong cách làm việc nghiêm túc. Môi trường ấy khiến họ yên tâm hơn, cảm thấy được đón tiếp trong một không khí văn minh, lịch sự. Và chính điều đó cũng góp phần xây dựng niềm tin vào bộ máy chính quyền cơ sở.
Quan trọng hơn, việc duy trì công sở không khói thuốc còn góp phần xây dựng một hình ảnh chính quyền gần dân, kỷ cương và thân thiện. Không khí làm việc trong lành không chỉ là điều kiện để cán bộ cống hiến lâu dài, mà còn tạo ra sự lan tỏa trong cộng đồng về nếp sống tích cực, văn minh hơn.
Xin cảm ơn ông!
