Ngày 23/9/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Thông tư có hiệu lực ngay từ ngày ký, được xem là bước tiến quan trọng trong việc tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về thu nhập cho đội ngũ thầy cô.
Về giới hạn giờ dạy thêm, mỗi giáo viên chỉ được bố trí tối đa 200 tiết/năm học, trừ trường hợp đặc biệt phải bố trí giảng dạy vượt định mức. Ảnh: Mai Anh.
Thông tư 21 áp dụng cho giáo viên từ bậc mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo dục nghề nghiệp đến đại học, nhưng không áp dụng với nhà giáo trong các cơ sở thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an.
Theo đó, tiền lương tháng làm căn cứ tính bao gồm: lương theo hệ số hoặc vị trí việc làm; phụ cấp chức vụ; các khoản phụ cấp lương; hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Về giới hạn giờ dạy thêm, mỗi giáo viên chỉ được bố trí tối đa 200 tiết/năm học, trừ trường hợp đặc biệt phải bố trí giảng dạy vượt định mức. Ở cấp cơ sở, tổng số tiết dạy thêm không được vượt quá mức tối đa theo quy định; nếu vượt, phải báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền.
Thông tư nhấn mạnh nguyên tắc chi trả. Theo đó, không được quy đổi nhiệm vụ đã có phụ cấp/thù lao thành tiết dạy để tính tiền lương thêm giờ, trừ khi pháp luật có quy định khác. Năm học được tính từ ngày 1/7 năm trước đến ngày 30/6 năm sau (bao gồm nghỉ hè).
Chi trả tiền lương thêm giờ thực hiện sau khi kết thúc năm học. Trường hợp nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển, tiền lương dạy thêm giờ được chi trả ngay tại thời điểm có quyết định.
Ngoài ra, nhà giáo công tác tại cơ sở giáo dục nhiều cấp học: áp dụng định mức tiết dạy theo chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm. Nhà giáo biệt phái, dạy liên trường sẽ được cơ sở tiếp nhận biệt phái chi trả. Đối với giáo viên dạy liên trường, cơ sở nơi dạy chi trả theo tỷ lệ tiết dạy thực tế.
