Từ chủ trương đến hành động cụ thể
Trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 bùng nổ, TP Hà Nội đã và đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là trong kết nối cung - cầu lao động. Trong đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (TTDVVL) là một điểm sáng, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhân lực chất lượng cao và giải quyết việc làm bền vững trong kỷ nguyên số.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc TTDVVL Hà Nội chia sẻ, trong Kế hoạch số 379/KH-UBND ngày 25/12/2024 về hỗ trợ phát triển thị trường lao động năm 2025, TP Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 169.000 lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 3%. Để hiện thực hóa mục tiêu đầy thách thức này, TTDVVL Hà Nội đã và đang đẩy mạnh số hóa hoạt động, đặc biệt là tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, định kỳ và lưu động, mang cơ hội nghề nghiệp đến gần hơn với người dân.
Theo ông Thành, với một thị trường việc làm rộng lớn và trẻ như Việt Nam, việc tiếp cận các công nghệ mới không phải quá khó khăn khi người lao động có khả năng nhanh chóng thích nghi và áp dụng công nghệ. Sử dụng công nghệ trở thành một kỹ năng và cũng là điểm mạnh của người lao động, vì vậy, tuyển dụng trực tuyến và các nền tảng việc làm trực tuyến đã trở thành cơ hội không chỉ đối với đơn vị tuyển dụng, người lao động mà còn cả với các cơ quan quản lý, giúp điều tiết thị trường một cách hiệu quả.
Người lao động tìm kiếm việc làm trên trang web của TTDVVL. Ảnh: Minh Hà.
Một điểm nhấn đáng chú ý là phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 16/6/2025, sự kiện kết nối 8 tỉnh, thành phố gồm Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Bình, Ninh Bình, Bắc Kạn, Quảng Ninh và Thái Nguyên.
Phiên giao dịch này dự kiến sẽ có sự tham gia của 60 đến 80 doanh nghiệp, với đa dạng các ngành nghề trên địa bàn thành phố Hà Nội và 7 tỉnh phía Bắc, thu hút người lao động cung ứng cho các doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động đặc biệt là lao động thất nghiệp tiếp cận được thông tin về học nghề, việc làm cũng như cơ hội tuyển dụng phù hợp với khả năng của bản thân.
Cơ hội vàng trong kỷ nguyên số
Ông Vũ Quang Thành cho rằng, việc ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, nguồn lực, mà còn mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho người dân vùng xa, lao động bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường hay người đang trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp.
Thời gian qua, không chỉ dừng lại ở nền tảng kết nối trực tuyến, TTDVVL Hà Nội còn tổ chức 255 phiên giao dịch việc làm trong năm 2025, trong đó bao gồm các phiên chuyên đề, định kỳ và lưu động. Trung tâm cũng đang vận hành hệ thống 14 sàn giao dịch việc làm vệ tinh trên khắp các quận, huyện, kết hợp mô hình trực tiếp, trực tuyến, bảo đảm bao phủ toàn thành phố và mở rộng liên kết vùng.
Trung tâm đã hỗ trợ đào tạo kỹ năng số, tư vấn nghề nghiệp và liên kết với doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu lâu dài là xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao, có tay nghề và năng lực thích ứng linh hoạt với thị trường.
Phỏng vấn trực tuyến của người lao động với doanh nghiệp tại một phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Ảnh: Minh Hà.
TP Hà Nội không chỉ đặt mục tiêu giải quyết việc làm, mà còn hướng đến một thị trường lao động số thông minh, trong đó, người lao động không chỉ tìm việc, mà còn có thể định hướng phát triển nghề nghiệp, tiếp cận các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng phù hợp với xu thế mới như trí tuệ nhân tạo, Blockchain, dữ liệu lớn…
Chính vì vậy, chuyển đổi số trong lĩnh vực việc làm cần được nhìn nhận như một trụ cột trong chính sách phát triển nhân lực của Thủ đô, gắn kết chặt chẽ với giáo dục nghề nghiệp, định hướng nghề nghiệp và hệ sinh thái doanh nghiệp - lao động - quản lý.
Trong dòng chảy chuyển đổi số mạnh mẽ, TTDVVL Hà Nội đang chứng tỏ vai trò ‘đầu tàu’ trong hiện đại hóa thị trường lao động, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của TP Hà Nội.
