[Bài 2]: Công nhân Phú Riềng thủy chung với nghề

Giữ chân lao động bằng trách nhiệm

Trong bối cảnh ngành cao su đang đối mặt với thách thức lớn về tuyển dụng và giữ chân lao động, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng lại cho thấy một hướng đi khác biệt: chăm lo thực chất cho người lao động, từ thu nhập, điều kiện làm việc đến phúc lợi đời sống. Chính sự quan tâm toàn diện này đã và đang trở thành “lực hút” để người lao động gắn bó bền lâu với cây cao su.

Khi mặt trời còn lấp ló sau tán rừng cao su, ông Lê Bá Cảnh, công nhân tại Nhà máy chế biến mủ cao su Phú Riềng đã bắt đầu một ngày làm việc mới. Ở tuổi 52, với gần ba thập kỷ gắn bó với công ty, hơn ai hết, ông Cảnh chứng kiến sự đổi thay trong đời sống công nhân.

“Công ty mình là đơn vị có truyền thống lâu đời và được xem là cánh chim đầu đàn của ngành cao su, từ sản lượng đến chế độ chăm lo người lao động. Công nhân ở đây được hỗ trợ đầy đủ: tiền cơm trưa, phụ cấp độc hại cho đến chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp… Được làm việc ở đây, tôi rất tự hào”, ông Cảnh chia sẻ.

Mới gắn bó với công ty được 5 năm, anh Điểu Tuấn, người đồng bào S’tiêng vẫn còn nguyên cảm giác phấn khởi, tự hào khi trở thành công nhân Công ty Cao su Phú Riềng. Anh Tuấn cho biết, trước đây anh là lao động tự do, thu nhập bấp bênh. Từ ngày vào công ty, công việc ổn định, chế độ đãi ngộ tốt, đời sống ngày một nâng lên.

“Mỗi ngày tôi làm từ 10 giờ sáng đến 5 giờ chiều, chủ yếu nhận xe, trà hồ, chà rây… Việc không quá nặng, thu nhập tính theo sản lượng, trung bình mỗi ngày khoảng 200.000–400.000 đồng. Ở vùng sâu, vùng xa, có công việc ổn định, thu nhập vậy là tốt rồi”, anh Điểu Tuấn phấn khởi nói.

Cùng với công nhân tại nhà máy chế biến mủ, nhiều công nhân tại các nông trường đều có chung nhận định: đời sống công nhân ngày càng tốt lên, từ thu nhập đến môi trường làm việc. Đặc biệt, công ty còn lo đầy đủ các loại bảo hiểm, hỗ trợ xây nhà tình thương, tặng quà vào các dịp lễ, Tết, quan tâm công nhân bị bệnh hiểm nghèo, và tổ chức sinh hoạt văn nghệ, thể thao, giúp gắn kết tập thể.

Vừa được tuyển dụng vào làm công nhân khai thác mủ tại Công ty Cao su Phú Riềng, chị Thị Cúc cho biết, dù đang trong thời gian thử việc, chị đã được công ty cho đi học nghiệp vụ bài bản và hỗ trợ đầy đủ các chế độ.

“Ngoài mức thu nhập gần 10 triệu đồng/tháng, tôi còn được hưởng các chế độ đãi ngộ như đóng các loại bảo hiểm nên rất yên tâm. Khi chẳng may ốm đau hay có rủi ro, mình không phải gánh một mình. Có bảo hiểm, có công đoàn, có công ty đứng sau, nên làm việc cũng thấy vững lòng hơn”, chị Cúc nói.

Theo ông Đào Quang Đán, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Phú Riềng, việc đóng đầy đủ bảo hiểm cho người lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách doanh nghiệp thể hiện sự đồng hành.

“Chúng tôi luôn coi bảo hiểm là hàng rào an toàn để bảo vệ người lao động trước những rủi ro nghề nghiệp và cuộc sống. Từ chính sách đúng đắn ấy, tỷ lệ công nhân nghỉ việc giảm rõ rệt, tinh thần làm việc cũng tích cực hơn”, ông Đán nhấn mạnh.

 Xanh hóa vùng biên

Với mục tiêu “Xanh hóa vùng biên”, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng không chỉ phủ xanh đất trống bằng cây cao su, mà còn “giữ người, giữ lòng dân” bằng những chính sách phúc lợi nhân văn, điều mà công ty đã bền bỉ thực hiện suốt nhiều năm qua.

Những nỗ lực ấy đã và đang phát huy hiệu quả rõ rệt. Riêng trong năm 2024, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng đã đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 3.700 lao động, với mức thu nhập bình quân đạt 12,6 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng là một trong những mức thu nhập cao nhất trong toàn Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG).

Đặc biệt, với chủ trương không chạy theo sản lượng bằng mọi giá, trong suốt quá trình tổ chức khai thác, công ty kiên quyết không cạo đèn, không gia tăng cường độ nhằm giữ vườn cây bền vững, ổn định năng suất lâu dài. Nhờ đó, chất lượng mủ nguyên liệu luôn đạt chuẩn cao: DRC bình quân trên 33%, mủ nước loại 1 đạt trên 99,9%. Đó là cách công ty vừa giữ vườn, vừa giữ người.

Ông Lưu Thế Doanh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty khẳng định: “Muốn cây cao su sống khỏe, thì trước hết con người phải sống tốt”. Chính tư duy “lấy con người làm trung tâm” đã giúp Công ty Cao su Phú Riềng vượt qua nhiều khó khăn để giữ vững lực lượng lao động và truyền thống anh hùng.

Trong giai đoạn từ nay đến hết năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, Cao su Phú Riềng đề ra 4 nhiệm vụ trọng tâm và 3 chương trình đột phá để tiếp tục phát triển bền vững.

Về nhiệm vụ trọng tâm, công ty sẽ tập trung hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch về khai thác, chế biến và tiêu thụ sản phẩm mủ cao su với mục tiêu: năng suất cao nhất, chất lượng tốt nhất, giá thành thấp nhất, sản xuất thân thiện với môi trường.

Về các chương trình đột phá, công ty đặt mục tiêu nâng cao năng suất lao động để đảm bảo thu nhập cho người lao động, phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng hằng năm và cả nhiệm kỳ…

Không chỉ riêng Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng, các đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) đều đang hướng tới mô hình phát triển bền vững, trong đó chăm lo cho người lao động được xác định là một trụ cột quan trọng.

Hằng năm, VRG đều xây dựng và phê duyệt kế hoạch an toàn lao động cho toàn hệ thống, với kinh phí bình quân hơn 250 tỷ đồng, dành cho việc trang cấp phương tiện bảo hộ cá nhân, khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng độc hại, cùng nhiều biện pháp kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu rủi ro, đảm bảo môi trường lao động an toàn. Riêng năm 2024, nguồn kinh phí này đã vượt 271 tỷ đồng, đây là một con số ấn tượng, thể hiện rõ cam kết mạnh mẽ của VRG trong việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe người lao động.

Với lịch sử hình thành và phát triển lâu đời, cùng những thành tựu nổi bật trong sản xuất kinh doanh và chăm lo đời sống người lao động, Cao su Phú Riềng đã và đang khẳng định vị thế của mình trong ngành cao su Việt Nam. Với định hướng phát triển rõ ràng và chiến lược dài hạn, công ty sẽ tiếp tục đóng góp quan trọng vào sự phát triển của ngành cao su nói riêng và nền kinh tế đất nước nói chung, đồng thời không ngừng nâng cao đời sống người lao động, góp phần xây dựng một xã hội bền vững.