Quảng Ngãi: Giúp người lao động tìm việc ngay tại quê nhà

Năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi cần tuyển dụng hơn 18.000 lao động ở đa dạng các trình độ, vị trí làm việc, với tỷ lệ lao động có trình độ bằng cấp, chứng chỉ chiếm hơn 34%. Để thu hút lao động, bên cạnh việc đảm bảo mức lương, nhiều nhà tuyển dụng cũng đưa ra các chính sách ưu đãi và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Nhằm đáp ứng tốt nhu cầu cung - cầu lao động, ngay từ đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ Quảng Ngãi) đã tổ chức thu thập thông tin "việc làm trống" và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Các thông tin này được phân tích, tổng hợp và kịp thời đăng tải trên website của Trung tâm, đồng thời in và phát hành 1.500 tập thông tin việc làm trống để cung cấp cho người lao động có nhu cầu.

Bên cạnh đó, Trung tâm chủ động tham mưu cho Sở phối hợp với chính quyền các địa phương tổ chức thành công các phiên hội việc làm và khai trương sàn giao dịch việc làm.

“Qua phiên hội việc làm, tôi đăng ký vào làm việc tại một doanh nghiệp ở Khu công nghiệp VSIP và đã được tuyển dụng”, anh Đồng Văn Bảo (huyện Tư Nghĩa) cho hay.

Định kỳ vào thứ Ba hàng tuần, Trung tâm còn triển khai phiên giao dịch việc làm trực tuyến để kết nối người lao động có nhu cầu tìm việc với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thông qua website của Trung tâm.

Tính đến cuối tháng 5/2025, đã có hơn 108.000 lượt người truy cập tìm kiếm thông tin về việc làm qua website. Ước tính đến hết tháng 6/2025, con số này sẽ đạt khoảng 140.000 lượt.

Thông qua các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, Trung tâm đã hỗ trợ các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuyển dụng hơn 2.160 lao động. Đặc biệt, Trung tâm chú trọng hỗ trợ lao động vùng nông thôn, các huyện miền núi, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và hộ nghèo.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Trung tâm còn hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho 102 lao động xuất cảnh sang Nhật Bản và Hàn Quốc làm việc. Đến thời điểm hiện tại, còn gần 230 lao động đã trúng tuyển và đang chờ lịch xuất cảnh.

Theo Quyền Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ Quảng Ngãi) Võ Duy Yên, thời gian qua, cùng với việc phát triển nhiều khu, cụm công nghiệp và mở rộng sản xuất của các doanh nghiệp, người lao động có nhiều cơ hội hơn để tìm kiếm việc làm phù hợp với nguyện vọng.

“Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tại Quảng Ngãi cũng có sự điều chỉnh về lương và chế độ đãi ngộ, kéo gần khoảng cách với các doanh nghiệp ở những khu vực khác trong cả nước. Đây cũng là điều kiện tốt để lao động là người Quảng Ngãi tìm việc ngay tại quê nhà với mức thu nhập phù hợp, giảm bớt chi phí thuê nhà trọ và được ở gần gia đình”, ông Yên chia sẻ.

Tuy nhiên, thị trường lao động - việc làm ở tỉnh Quảng Ngãi còn nhiều biến động. Thực tế, dù lượng lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm tương đối cao, song việc tuyển dụng không hề dễ dàng, đặc biệt là lao động chất lượng cao. Tình trạng khan hiếm lao động cục bộ ở một số ngành, lĩnh vực và địa bàn vẫn tồn tại; nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng lao động vẫn tiềm ẩn.

Theo ông Yên, thời gian tới, Trung tâm sẽ tiếp tục phối hợp với các địa phương và ban ngành tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm; tăng cường tổ chức tại các xã và cụm xã. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức các hoạt động giao dịch việc làm, kết nối trực tuyến người lao động có nhu cầu tìm việc với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Từ đó, nâng cao hiệu quả công tác giải quyết việc làm cho người lao động và tích cực hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuyển dụng được nhiều lao động, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh.

Trung tâm cũng sẽ tiếp tục triển khai tuyên truyền, tư vấn, vận động và tổ chức đào tạo, hỗ trợ lao động thuộc đối tượng là đồng bào dân tộc thiểu số, con mồ côi, lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, lao động vùng nông thôn, miền núi, hải đảo tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các chương trình bao gồm: Chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, Chương trình EPS Hàn Quốc và các thị trường khác.

Trung tâm cũng sẽ đổi mới phương pháp giảng dạy trong công tác đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động tham gia dự tuyển đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giúp họ nâng cao thu nhập, góp phần giảm nghèo bền vững.