Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026: Người lao động được nghỉ tối đa 4 ngày

Chi tiết lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 hàng năm).

Năm 2026, ngày 1/1 rơi vào thứ Năm. Do đây là ngày giữa tuần, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có sự khác biệt tùy vào chế độ làm việc của từng đơn vị:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Do ngày nghỉ lễ vào thứ Năm, các cơ quan Nhà nước không có chế độ nghỉ bù hay hoán đổi ngày làm việc (trừ khi có thông báo đặc biệt từ Chính phủ). Do đó, lịch nghỉ thường kéo dài 1 ngày duy nhất là thứ Năm (1/1/2026). Thứ Sáu (2/1/2026), công chức vẫn đi làm bình thường trước khi bước vào kỳ nghỉ cuối tuần.
• Đối với chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ 7, Chủ nhật): Sẽ được nghỉ 1 ngày (1/1/2026).
• Đối với chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật): Cũng sẽ được nghỉ 1 ngày vào thứ Năm.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể chủ động sắp xếp cho nhân viên nghỉ thêm ngày thứ Sáu và làm bù vào ngày khác để tạo điều kiện cho một kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tục, giúp kích cầu du lịch và nghỉ ngơi.

Ngày 25/12, Chính phủ đồng ý hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2/1/2026 sang thứ bảy tuần kế tiếp 10/1, để kỳ nghỉ Tết Dương kéo dài 4 ngày (từ 1/1- 4/1/2026). Nhóm được áp dụng hoán đổi là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tức khu vực nhà nước. 

Quy định về lương khi làm việc trong Tết Dương lịch

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất đặc thù và người lao động tự nguyện đi làm vào ngày 01/01/2026, cách tính lương sẽ được áp dụng theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được trả ít nhất bằng 300% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày). Như vậy, tổng cộng người lao động có thể nhận 400% lương/ngày.
• Làm việc vào ban đêm: Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày nghỉ lễ.
• Thưởng Tết Dương lịch: Khoản thưởng này không bắt buộc theo luật mà phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

Để đảm bảo quyền lợi, người lao động có thể tra cứu thêm thông tin tại các văn bản hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc các website uy trí về Pháp luật. Việc nắm rõ lịch nghỉ Tết và quy định về lương giúp mọi người chủ động hơn trong việc sắp xếp kế hoạch cá nhân cho dịp Tết Dương 2026.