Kết nối để 'việc tìm người, người tìm việc'

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã chia sẻ với phóng viên Báo Nông nghiệp và Môi trường xung quanh vấn đề này.

Đa dạng các hình thức kết nối

Thưa ông, trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã triển khai những giải pháp gì nhằm kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp?

Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động, Trung tâm đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, cụ thể là tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng ngày diễn ra đồng bộ trên toàn bộ hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội (15 Sàn).

Chúng tôi cũng đẩy mạnh hợp tác, kết nối online với các sàn giao dịch việc làm với các địa phương trong vùng Thủ đô và các tỉnh khác trên cả nước thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, chuyên đề... tăng cường công tác tư vấn, giới thiệu việc làm trên hệ thống Sàn giao dịch việc làm.

Cùng với đó, Trung tâm cũng triển khai đa dạng các hoạt động cung ứng thông tin thị trường lao động cho doanh nghiệp và người lao động, tạo điều kiện giúp học viên, sinh viên, người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin thị trường lao động, xu hướng việc làm; doanh nghiệp tiến cận được người lao động phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.

Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong toàn bộ hoạt động quản lý, điều hành của hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội. Thúc đẩy các hoạt động giao dịch việc làm trực tuyến hỗ trợ công tác giải quyết việc làm và giảm tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn Thành phố. 

Qua thực tiễn tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ông nhận thấy những chuyển biến gì nổi bật trong nhu cầu tuyển dụng và tìm việc của các bên cung - cầu lao động hiện nay?

Trên thực tế, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức các phiên giao dịch việc làm những năm gần đây, chúng tôi nhận thấy nhiều chuyển biến nổi bật trong nhu cầu tuyển dụng và tìm việc của cả hai phía cung - cầu lao động.

Cụ thể là các doanh nghiệp ưu tiên tuyển lao động trong các lĩnh vực sản xuất chế biến - chế tạo, thương mại - dịch vụ, logistics, công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe và chuyển đổi số. Xu hướng “tuyển dụng theo dự án, thời vụ hoặc bán thời gian” cũng tăng nhanh nhằm linh hoạt hóa bộ máy.

Nhiều doanh nghiệp không quá đặt nặng bằng cấp, mà ưu tiên tuyển dụng lao động có kỹ năng thực hành, khả năng thích ứng công việc, thái độ làm việc và kỹ năng số. Một số ngành đòi hỏi cao về kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm) và khả năng sử dụng các công cụ công nghệ (CRM, Excel, phần mềm quản lý công việc...).

Hoặc cũng có những doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng qua sàn việc làm trực tuyến, mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, TopCV...). Một số doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn online, đánh giá qua chatbot hoặc bài test kỹ năng trực tuyến.

Bên cạnh đó, bản thân người lao động cũng có những thay đổi nhận thức, tăng nhu cầu linh hoạt và phát triển bản thân.

Quan tâm đến nhóm lao động yếu thế

Một số nhóm lao động yếu thế, như lao động lớn tuổi, lao động hồi hương sau dịch… thường gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm, Trung tâm có những hỗ trợ gì cụ thể dành cho các đối tượng này, thưa ông?

Chúng tôi tiến hành tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện - có thể coi là một trong những giải pháp để thúc đẩy phát triển thị trường lao động, đặc biệt là để hỗ trợ các doanh nghiệp và người lao động trong công tác tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.

Ban tổ chức còn triển khai các hoạt động tư vấn, cung cấp thông tin về thị trường xuất khẩu lao động, tư vấn hướng nghiệp học nghề, tư vấn các kỹ năng tìm việc làm, kỹ năng tham gia thị trường lao động, chia sẻ các thông tin liên quan đến chính sách pháp luật lao động cho người lao động là Bộ đội xuất ngũ, Công an hoàn thành nghĩa vụ, các gia đình chính sách, người khuyết tật, những người đã chấp hành xong hình phạt tù và người sau cai nghiện tái hòa nhập cộng đồng.

Ngoài ra, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho lao động khuyết tật, lao động hồi hương sau khi làm việc ở nước ngoài về nước. Với nhóm lao động lớn tuổi, Trung tâm thường xuyên tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, tư vấn đào tạo kỹ năng nghề, chuyển đổi nghề nghiệp.

Sẽ hình thành Sàn giao dịch việc làm trực tuyến

Trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội có định hướng gì mới để nâng cao chất lượng kết nối thị trường lao động, đặc biệt là đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và thích ứng với xu hướng lao động trong kỷ nguyên số?

Hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chú trọng xây dựng và từng bước hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu "việc tìm người, người tìm việc". Thường xuyên cập nhật, phân tích và tổng hợp nhu cầu, xu hướng của cả doanh nghiệp và người lao động. Điều này giúp doanh nghiệp đánh giá nguồn cung thực tế và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp cũng như nâng cao hiệu quả nghiệp vụ của đơn vị như tư vấn giới thiệu việc làm, tổ chức phiên giao dịch việc làm…

Trung tâm ứng dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng như: kết hợp với việc hoàn thiện, nâng cấp website vieclamhanoi.net thành Cổng thông tin việc làm của Thành phố; xây dựng phần điều hành hoạt động của hệ thống Sàn giao dịch việc làm trên Cổng thông tin, hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ như: Lưu trữ cơ sở dữ liệu, tổ chức hoạt động các phiên Giao dịch việc làm trực tuyến, phỏng vấn trực tuyến, từng bước hình thành Sàn giao dịch việc làm trực tuyến để hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp và người lao động.

Chúng tôi tiếp tục tổ chức triển khai có hiệu quả Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống Sàn giao dịch việc làm thành phố Hà Nội giai đoạn 2021-2025 và những năm tiếp theo” theo Quyết định số 3362/QĐ-UBND ngày 13/07/2021 của UBND thành phố Hà Nội.

Trong năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự kiến tổ chức 255 phiên giao dịch việc làm, bao gồm: Phiên giao dịch việc làm định kỳ hàng ngày, Phiên giao dịch việc làm chuyên đề, Phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận/huyện và Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối với các tỉnh, thành phố khác. Mục tiêu là nâng tỷ lệ phỏng vấn trực tuyến tại các phiên đạt từ 30% đến 35%, giúp người lao động và doanh nghiệp kết nối linh hoạt, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Trung tâm mở rộng công tác thu thập thông tin thị trường lao động trên địa bàn các quận, huyện, thị xã, từng bước nâng cao chất lượng thông tin và cơ sở dữ liệu việc tìm người, người tìm việc.

Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng tăng cường công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo kỹ năng cho người lao động nói chung và nhóm lao động yếu thế.

Trân trọng cảm ơn ông!