Nghệ An khuyến khích các cơ quan, đơn vị tinh giản 20% biên chế ngay trong năm 2025 và 2026. Ảnh: Hữu Tình.
UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhằm thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ. Theo đó, tỉnh khuyến khích các cơ quan, đơn vị tinh giản 20% biên chế ngay trong năm 2025 và 2026.
Mục đích nhằm thực hiện đánh giá để làm căn cứ xác định người có năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ, đảm bảo hiệu quả công việc ở mức cao nhất, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
UBND tỉnh yêu cầu việc đánh giá được thực hiện thống nhất, đồng bộ, đảm bảo khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.
Việc đánh giá phải được thực hiện toàn diện về: năng lực chuyên môn (kiến thức chuyên sâu, kỹ năng nghề nghiệp...), kỹ năng mềm (khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, sáng tạo...), hiệu quả công việc (mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tính chất và chất lượng công việc...), thái độ và đạo đức công vụ (thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, sự tuân thủ quy định, đạo đức nghề nghiệp và mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới...).
Tiêu chí đánh giá phải cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu và dễ áp dụng.
Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh là đối tượng điều chỉnh tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: 20 điểm.
Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: 30 điểm.
Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã đạt được trong 3 năm gần nhất: 45 điểm.
Tiêu chí về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: 5 điểm.
Đối tượng áp dụng là toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh.
Trong năm 2025, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải ban hành tiêu chí và thang điểm đánh giá trước ngày 10/6, đồng thời hoàn thành rà soát chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 20/6. Đối với các năm tiếp theo, việc đánh giá tổng thể sẽ được hoàn thành trước ngày 30/12 hàng năm.
Khuyến khích các cơ quan, đơn vị hoàn thành mục tiêu tinh giản 20% biên chế trong năm 2025 và 2026. Khi hoàn thành mục tiêu tinh giản theo yêu cầu của Trung ương, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
