Theo Bộ NN-PTNT, Điều 25, Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 quy định: Người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác phải được chuyển đổi vị trí công tác.
Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ đủ 2 năm đến 5 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.
Kiểm lâm có vai trò quan trọng trong liên kết với người dân bảo vệ rừng. Ảnh: QL.
Ngày 06/10/2015, Bộ trưởng Bộ NN-PTNT đã ban hành Thông tư số 32/2015/TT-BNNPTNT quy định danh mục vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn.
Thông tư số 32/2015/TT-BNNPTNT quy định, 4 nhóm lĩnh vực thuộc ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn phải định kỳ chuyển đổi gồm: nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và thủy lợi.
Đến nay, một số vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi không còn phù hợp với quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng.
Do đó, Bộ NN-PTNT đề xuất danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi gồm: Quản lý động vật thuộc danh mục quý hiếm; Kiểm dịch động vật; Kiểm lâm; Kiểm soát thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật, bệnh động vật, gia súc, gia cầm; Theo dõi, quản lý bảo vệ nguồn lợi thủy sản, quản lý chất lượng an toàn vệ sinh, thú y, thủy sản.
Nhiều địa phương thiếu cán bộ thú y cấp xã. Ảnh: QL.
Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 3 năm đến 5 năm (không bao gồm thời gian tập sự). Theo quy định tại Thông tư 32/2015/TT-BNNPTNT hiện hành, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là 3 năm (đủ 36 tháng).
Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm được phân công làm việc ở vị trí công tác đó theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Thông tư này áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan đến danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi thuộc phạm vi quản lý theo ngành của Bộ NN-PTNT tại chính quyền địa phương.
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đối với hồ sơ dự thảo Thông tư có thể đóng góp ý kiến tại Cổng thông tin Điện tử của Chính phủ và Cổng thông tin của Bộ NN-PTNT.
Trước đó, Tổ soạn thảo Thông tư đã có 3 lần tổng hợp, lấy ý kiến hoàn thiện dự thảo.
Dự kiến, Thông tư sẽ được trình Bộ trưởng xem xét ban hành vào tháng 12/2022.
Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 quy định về việc chuyển đổi vị trí công tác của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị tại Mục 4, Chương 2 với 3 điều luật cụ thể, gồm: Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác (Điều 24); vị trí công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi (Điều 25) và kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác (Điều 26).
Khái niệm "chuyển đổi vị trí công tác" được hiểu là "việc cán bộ, công chức, viên chức khi có đủ thời hạn làm việc theo quy định được chuyển đến vị trí công việc khác có tính chất tương đương trong các lĩnh vực, ngành, nghề dễ nảy sinh tham nhũng".
Mục đích nhằm kiểm soát công việc lẫn nhau, người làm việc sau kiểm tra công việc của người trước, góp phần ngăn chặn hành vi tiêu cực và tăng cường ý thức kỷ luật công tác của mỗi cán bộ, công chức, viên chức.
Việc chuyển đổi vị trí công tác không những tạo môi trường, điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn giúp tích lũy kinh nghiệm thực tế ở những vị trí công tác khác nhau.
Ngoài ra, việc chuyển đổi vị trí công tác cũng góp phần điều chỉnh, tăng cường cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ cho các lĩnh vực quản lý, địa bàn cần thiết khi có yêu cầu (đặc biệt là các địa bàn biên giới, hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa...).
