Hướng dẫn số 09-HD/TU của Thành ủy Hà Nội nêu rõ, việc sắp xếp phải đặt dưới sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, gắn với mục tiêu xây dựng bộ máy hai cấp (thành phố và xã/phường) tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, hướng đến phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách tốt nhất.
Phương án thành lập đơn vị hành chính cấp xã trong phạm vi quận Ba Đình. (Nguồn: Cổng thông tin điện tử TP. Hà Nội)
Trọng tâm của quá trình này là xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cấp xã, phường mới có phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng phát triển, đảm bảo điều hành thông suốt, kế thừa nhân sự từ trước khi sắp xếp, và hoàn thành toàn bộ trước ngày 1/7/2025. Việc bố trí nhân sự tuân thủ nguyên tắc “có vào - có ra, có lên - có xuống”, gắn với hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể.
Thành ủy Hà Nội đưa ra 6 nguyên tắc sắp xếp cán bộ, nhấn mạnh tính công khai, minh bạch, khách quan; lấy chất lượng làm trung tâm; phát huy vai trò đội ngũ cán bộ cấp huyện hiện tại làm nòng cốt cho các xã, phường mới; tăng cường luân chuyển cán bộ giữa các cấp và địa phương; bố trí Bí thư cấp ủy không phải là người địa phương; đồng thời chú trọng trẻ hóa, đào tạo cán bộ kế cận.
Quá trình nhân sự cấp ủy mới sẽ ưu tiên các cán bộ có thành tích nổi bật, năng lực vượt trội từ cấp xã và cấp huyện hiện nay. Việc rà soát, sàng lọc sẽ đi kèm tinh giản biên chế, tái cơ cấu đội ngũ cán bộ để đạt chuẩn vị trí việc làm trong 5 năm tới.
Lãnh đạo các quận, huyện, thị xã sẽ chịu trách nhiệm toàn diện trước Ban Thường vụ Thành ủy về chất lượng chuẩn bị, phương án bố trí nhân sự. Đồng thời, Thành ủy yêu cầu tuyệt đối tránh tình trạng cục bộ, nể nang, hình thức hay lợi ích nhóm trong đánh giá cán bộ.
Mục tiêu cuối cùng là xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế, góp phần đưa Thủ đô phát triển nhanh, bền vững.
