Đà Nẵng: Giảm sự lệch pha trong cung – cầu lao động

Cung – cầu lao động vẫn lệch pha

Định kỳ, vào thứ Hai hàng tuần, Trung tâm dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng duy trì tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại 2 địa điểm: 278 Âu Cơ (quận Liên Chiểu) và 21 Phan Châu Trinh (quận Hải Châu) với hình thức phỏng vấn vừa trực tiếp vừa trực tuyến. Tại đây, người lao động được tiếp cận thông tin tuyển dụng, tư vấn việc làm phù hợp và hướng dẫn hồ sơ xin việc.

Đến phiên giao dịch việc làm của Trung tâm lần này, anh Trần Văn Chương (47 tuổi), trú phường Hòa An, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng mong muốn tìm được công việc lái xe do công ty cũ bị giải thể. Tuy nhiên, do lớn tuổi nên anh chưa tìm được việc làm phù hợp.

“Tôi vừa thất nghiệp chưa tìm được việc làm, đến tham gia phiên giao dịch việc làm với mong muốn tìm được công việc phù hợp. Đây là hoạt động thiết thực với người lao động, giúp tôi tiếp cận với thị trường lao động và sớm tìm được việc làm ổn định”, anh Chương nói.

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển được lao động, dù đưa ra mức lương cơ bản từ 7–10 triệu đồng/tháng cùng các chính sách hấp dẫn như thưởng chuyên cần, phụ cấp xăng xe, nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ... Đại diện Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 (Đà Nẵng) cho biết, hiện doanh nghiệp đang cần tuyển 80 lao động phổ thông, với mức lương từ 7–8 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nhiều ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu về kỹ năng, tác phong, hoặc không gắn bó lâu dài.

“Thị trường lao động đang tồn tại nghịch lý: lao động phổ thông thất nghiệp nhiều nhưng doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ người. Nhiều người chuyển sang lao động tự do vì tính linh hoạt cao hơn”, đại diện công ty cho biết thêm.

Đưa việc làm xuống khu dân cư

Nhằm phát triển thị trường lao động, cân bằng giữa cung – cầu lao động, nhiều phiên đối thoại, tư vấn việc làm đã được các địa phương phối hợp với các đơn vị đưa điểm tư vấn, giới thiệu việc làm về tận khu dân cư, giúp người dân dễ dàng tiếp cận với doanh nghiệp, việc làm trống.

Tại quận Thanh Khê, có một số phường tỷ lệ người dân nằm trong độ tuổi lao động trên địa bàn phường cao nhưng không có việc làm ổn định, cuộc sống còn nhiều khó khăn. Xuất phát từ thực tế này, một số phường như Thanh Khê Đông, An Khê đã tổ chức các buổi đối thoại, tư vấn kết nối giới thiệu việc làm, học nghề, vay vốn và hoạt động truyền thông đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại các cụm khu dân cư cho người dân.

Đối tượng tham gia đối thoại là lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ thoát nghèo, hộ thoát cận nghèo, hộ khó khăn, hộ có mức sống trung bình, lao động là thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, thanh niên có nhu cầu về việc làm, học nghề, vay vốn, đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó giúp tư vấn, giới thiệu việc làm, trau dồi, hỗ trợ kỹ năng trả lời phỏng vấn, tìm việc cho hàng trăm người lao động.

Tại đây, người lao động đã được cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng thông tin về những vị trí việc làm trống, tư vấn công việc phù hợp và hướng dẫn làm hồ sơ để phỏng vấn xin việc.

Anh Nguyễn Thái An (trú tại phường An Khê) chia sẻ, anh đến tham gia phiên tư vấn với kỳ vọng tìm được công việc phù hợp. Tại đây, anh đã được hỗ trợ tư vấn một cách kỹ lưỡng, thực tế, giúp anh có thêm những định hướng rõ ràng và tích cực cho hành trình việc làm sắp tới.

“Qua các buổi tư vấn, chúng tôi được cập nhật nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, hiểu rõ hơn về xu hướng thị trường lao động để có cơ sở lựa chọn nghề nghiệp phù hợp, từ đó góp phần phát triển kinh tế gia đình,” anh An cho biết thêm.

Đa dạng hình thức tư vấn, giới thiệu việc làm 

Theo Cục Thống kê thành phố Đà Nẵng, thị trường lao động đang ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực, phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế. Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các lĩnh vực dịch vụ, du lịch và công nghiệp đang gia tăng. Chỉ số sử dụng lao động trong doanh nghiệp công nghiệp dù được cải thiện vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các doanh nghiệp, nhất là trong các ngành chế biến thủy sản, dệt may, sản xuất giày da, linh kiện điện tử...

Ông Nguyễn Đức Trí, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng cho biết: Trong quý I/2025, thành phố đã tổ chức 12 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia của 600 doanh nghiệp, tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 14.000 vị trí. Dù vậy, số lao động đến tìm việc vẫn thấp hơn nhu cầu tuyển dụng, chủ yếu do chưa đáp ứng kỹ năng và chuyên môn cũng như nguồn cung lao động tại chỗ còn hạn chế.  

Trước thực trạng đó, Trung tâm đã triển khai nhiều giải pháp căn cơ nhằm nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu. Trong đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền đến các phường, xã, doanh nghiệp; ứng dụng công nghệ thông tin để lan tỏa rộng rãi thông tin việc làm, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên website, trang facebook, zalo của trung tâm; phân công cụ thể viên chức đến doanh nghiệp tìm hiểu nhu cầu, thu thập thông tin và cung cấp đến người lao động một cách kịp thời; xuất bản bản tin thị trường lao động hằng tháng gửi đến các đơn vị chức năng và địa phương.

Đồng thời, tăng cường phối hợp với các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn để chuẩn bị lực lượng lao động có tay nghề, đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm.

Ngoài ra, Trung tâm còn mở rộng hợp tác với các Trung tâm dịch vụ việc làm ở các tỉnh miền Trung để thu hút lao động liên vùng, đa dạng nguồn cung cho thị trường Đà Nẵng, tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Song song đó, các buổi đối thoại, tư vấn và giới thiệu việc làm được phối hợp tổ chức cùng UBND các quận, huyện nhằm đưa sàn giao dịch đến gần hơn với người dân.

Bên cạnh thị trường trong nước, thành phố cũng phát triển kênh xuất khẩu lao động. Trong 4 tháng đầu năm, đã có 83 lao động địa phương đi làm việc tại các thị trường như Nhật Bản, Đài Loan, Trung Quốc, Singapore và Hy Lạp. Đồng thời, phối hợp tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi tiếng Hàn trong các ngành nông nghiệp, ngư nghiệp và công nghiệp.

Với lao động là người nước ngoài, thành phố đã thẩm định, chấp thuận nhu cầu sử dụng của 68 doanh nghiệp với 97 vị trí. Tính đến nay, đã cấp mới 46 giấy phép lao động, cấp lại 12 giấy phép, gia hạn 45 giấy phép và xác nhận 15 trường hợp không thuộc diện cấp phép.

“Chúng tôi đặt mục tiêu trong năm 2025 sẽ thu hút 1.000-1.200 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, thu thập 30.000 vị trí việc làm trống và kết nối việc làm thành công từ 6.000 – 8.000 lao động. Qua đó, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, thực hiện hiệu quả chương trình “Có việc làm” trên địa bàn TP Đà Nẵng ”, ông Trí khẳng định.

Việc tăng cường kết nối cung – cầu lao động không chỉ là giải pháp trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài, góp phần xây dựng thị trường lao động bền vững, năng động. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, việc trang bị kỹ năng, đào tạo bài bản và kết nối linh hoạt giữa các bên liên quan sẽ là yếu tố quyết định để Đà Nẵng phục hồi và tạo đà phát triển kinh tế.