Chi tiết đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026
Theo thông tin từ các báo cáo, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau:
| Vùng | Mức lương hiện tại (triệu đồng) | Mức lương dự kiến (triệu đồng) | Biến động (nghìn đồng) |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 4,96 | 5,31 | 350 |
| Vùng II | 4,41 | 4,73 | 320 |
| Vùng III | 3,86 | 4,14 | 280 |
| Vùng IV | 3,45 | 3,70 | 250 |
| Bình quân | 4,17 | 4,47 | 300 |
Mức tăng 7,2% được cho là phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng cao. Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ông Nguyễn Mạnh Khương, cho rằng mức tăng này sẽ giúp cải thiện đời sống của người lao động, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chi tiêu cơ bản.
Đề xuất tăng lần này dựa trên các chỉ số kinh tế tích cực, trong đó tốc độ tăng trưởng GDP quý II ước đạt 7,96%, mức cao thứ hai trong giai đoạn 2020-2025. Tuy nhiên, đời sống người lao động vẫn chịu nhiều tác động do giá xăng dầu và hàng thiết yếu liên tục tăng. Kết quả khảo sát của Công đoàn Việt Nam cho thấy 55% người lao động chỉ đủ chi tiêu cơ bản; 26% phải chi tiêu kham khổ và 8% không đủ sống, phải làm thêm.
Lần điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng gần nhất là vào 1/7/2024, với mức tăng 6%, được đánh giá là hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động. Hiện mức lương tối thiểu theo giờ dao động từ 16.600 đến 23.800 đồng, tùy từng vùng, và mức lương tối thiểu tháng được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Ảnh hưởng từ mức lương tối thiểu vùng tăng
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI), cho rằng mặc dù mức tăng này là cao và doanh nghiệp cần thời gian để điều chỉnh kế hoạch sản xuất nhằm duy trì hoạt động ổn định.
Mức tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% là phù hợp với tình hình kinh tế trong nước
Trong khi đó, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh rằng mức tăng lương tối thiểu 7,2% đã được đề xuất nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó với áp lực giá cả leo thang. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết việc tăng lương không phải là gánh nặng cho doanh nghiệp mà là động lực để các bên cùng nỗ lực phát triển.
Còn người lao động kỳ vọng rằng mức tăng lương này sẽ giúp họ cải thiện đời sống, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao. Nhiều lao động độc thân cho biết mức lương hiện tại là lý do chính khiến họ chưa lập gia đình vì không thể đảm bảo mức sống ổn định hay lo cho con cái trong tương lai.
Sự điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ là một chính sách kinh tế mà còn là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện đời sống người lao động. Với mức tăng 7,2%, hy vọng rằng người lao động sẽ có cơ hội sống tốt hơn, đồng thời doanh nghiệp cũng sẽ tìm ra những phương thức sản xuất hiệu quả hơn để thích ứng với tình hình mới.
