Sự kiện này nằm trong chuỗi hoạt động trọng tâm của Dự án “Xây dựng hệ thống quản trị tri thức và phát triển nguồn nhân lực Vietsovpetro theo định hướng ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị bền vững).
Hội thảo chuyên đề ‘Tri thức nối dài - Nguồn lực bền vững’. Ảnh: Vietsovpetro.
Hội thảo mang ý nghĩa đặc biệt, là dịp để Ban Lãnh đạo Vietsovpetro gửi lời tri ân sâu sắc, ghi nhận và tôn vinh những cống hiến bền bỉ của đội ngũ giảng viên nội bộ, chuyên gia, và cán bộ công nhân viên (CBCNV) đã miệt mài chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức quý báu trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong suốt 44 năm xây dựng và phát triển của Vietsovpetro.
Tại buổi Hội thảo, ông Đinh Trung Kiên, Phó giám đốc thứ nhất, Chánh kỹ sư Trung tâm An toàn và Bảo vệ Môi trường (AT&BVMT) chia sẻ: Trong nhiều năm qua, Trung tâm đã giữ vai trò nòng cốt và chiến lược trong công tác đào tạo của Liên doanh Vietsovpetro. Trung tâm đã trực tiếp tổ chức đào tạo nghề, ngoại ngữ, cùng với việc huấn luyện các kiến thức và kỹ năng thiết yếu về an toàn - môi trường cho hàng nghìn lượt cán bộ công nhân viên (CBCNV).
Ông Đinh Trung Kiên, Phó giám đốc thứ nhất - Chánh kỹ sư Trung tâm An toàn và Bảo vệ Môi trường (AT&BVMT) phát biểu khai mạc. Ảnh: Vietsovpetro.
Ông Đinh Trung Kiên nhấn mạnh, mục tiêu cao nhất của Trung tâm là nâng cao chất lượng đào tạo để mỗi CBCNV sau khi hoàn thành khóa học đều có thể áp dụng ngay kiến thức và kỹ năng vào thực tiễn sản xuất, góp phần đảm bảo an toàn và hiệu quả công việc. Trung tâm vô cùng vinh dự được đón nhận và áp dụng công nghệ chuyển đổi số vào quy trình đào tạo. Việc tích hợp công nghệ mới này sẽ giúp Trung tâm quản lý chặt chẽ hơn, tối ưu hóa các chương trình huấn luyện, đảm bảo sự kết nối kiến thức và đáp ứng tốt nhất yêu cầu sản xuất trong kỷ nguyên số.
Nghi thức nhấn nút kích hoạt hệ thống - chính thức đưa phần mềm E-learning vào áp dụng tại Vietsovpetro. Ảnh: Vietsovpetro.
Điểm nhấn quan trọng nhất tại Hội thảo là việc chính thức kích hoạt và đưa vào vận hành Hệ thống phần mềm đào tạo mới (Digital Learning Platform), hướng đến: Quản trị tập trung chương trình, hồ sơ và dữ liệu đào tạo; kết nối tri thức chuyên môn giữa các thế hệ CBCNV, đặc biệt trong bối cảnh già hóa lao động và nguy cơ thất truyền tri thức tích lũy qua nhiều thập kỷ; xây dựng kho học liệu số - Thư viện tri thức Vietsovpetro vững mạnh; đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn, vị trí và lộ trình nghề nghiệp.
Việc số hóa và hiện đại hóa hệ thống đào tạo này được kỳ vọng sẽ trở thành hạ tầng trung tâm của hệ sinh thái quản trị nhân lực và tri thức Vietsovpetro trong tương lai, đồng thời thúc đẩy mục tiêu trở thành doanh nghiệp học tập hàng đầu trong ngành.
Các đại biểu sôi nổi trao đổi, thảo luận và nhìn lại thành quả, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo theo định hướng ESG. Ảnh: Vietsovpetro.
Hội thảo không chỉ dừng lại ở hoạt động tri ân mà còn là diễn đàn chuyên môn quan trọng. Các đại biểu đã cùng nhau nhìn lại kết quả đã đạt được trong công tác đào tạo, trao đổi kinh nghiệm thực tiễn, tiếp nhận góc nhìn đa chiều, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng và phát triển bền vững (ESG) của tổ chức và ngành năng lượng.
Ông Mai Đăng Tuấn, Phó Tổng giám đốc Vietsovpetro nhấn mạnh: “Tôi đánh giá cao ý nghĩa chiến lược của hội thảo, sau hơn 40 năm phát triển, chúng ta khẳng định con người là tài sản cốt lõi, là trung tâm tạo ra tri thức và giá trị bền vững cho Liên doanh”.
Ông Mai Đăng Tuấn, Phó Tổng giám đốc Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Vietsovpetro.
Hội thảo này là hoạt động quan trọng trong chuỗi triển khai dự án quản trị tri thức theo định hướng ESG, giúp chúng ta chuẩn hóa, số hóa, hệ thống hóa tri thức nội bộ và thúc đẩy mô hình học tập liên tục, tự học.
Việc chính thức kích hoạt hệ thống phần mềm đào tạo (LMS) là bước chuyển đổi then chốt, đảm bảo Vietsovpetro có đủ năng lực và tư duy đổi mới để thích ứng với bối cảnh chuyển dịch năng lượng và chuyển đổi số toàn cầu, kiến tạo một tương lai bền vững. Ông kỳ vọng, hệ thống này sẽ trở thành hạ tầng trung tâm của hệ sinh thái quản trị nhân lực và tri thức Vietsovpetro trong tương lai.
Nhân dịp kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 sắp tới, thay mặt Lãnh đạo Liên doanh Vietsovpetro, ông Mai Đăng Tuấn bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất đến toàn thể đội ngũ: Các giảng viên nội bộ, chuyên gia, nhà quản lý, kỹ sư chủ chốt - Những người âm thầm chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, bài học quý báu để tạo ra giá trị tri thức và lan toả văn hóa học tập tại Vietsovpetro.
Lãnh đạo Vietsovpetro tặng hoa tri ân sâu sắc đến những “người truyền lửa” - những giảng viên, báo cáo viên, chuyên gia đã đóng góp trí tuệ và tâm huyết cho sự nghiệp đào tạo của Vietsovpetro. Ảnh: Vietsovpetro.
Đồng thời, khẳng định cam kết: tiếp tục đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo, ưu tiên chiến lược quản trị tri thức - chuyển đổi số, nhằm “Cùng nhau kết nối và vun đắp tri thức - nuôi dưỡng năng lực - kiến tạo giá trị cho tương lai Vietsovpetro”.
Hội thảo “Tri thức nối dài - Nguồn lực bền vững” đã khép lại thành công tốt đẹp, mở ra những định hướng mới và là động lực quan trọng để Vietsovpetro tiếp tục phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo định hướng ESG.
