Tập đoàn TH được phong tặng danh hiệu “Tập thể Anh hùng Lao động”. Anh hùng Lao động Thái Hương - Nhà Sáng lập Tập đoàn TH đón nhận danh hiệu từ Chủ tịch nước Lương Cường, ngày 27/12/2025. Ảnh: TH.
Ngày 27/12/2025, tại Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI với chủ đề “Thi đua đổi mới, sáng tạo, tăng tốc bứt phá đưa đất nước vào kỷ nguyên giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc”, Tập đoàn TH được phong tặng danh hiệu “Tập thể Anh hùng Lao động”. Đây không chỉ là niềm tự hào lớn của Tập đoàn, mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho một hành trình kiên định theo đuổi đổi mới, sáng tạo, xây dựng năng lực nội sinh và phát triển con người trong kỷ nguyên mới.
Trong bối cảnh chương trình lan tỏa thông điệp “Vì quốc gia, dân tộc”, câu chuyện của các điển hình tiên tiến được khắc họa như những lát cắt sinh động của thời đại: “mỗi số phận chứa một phần lịch sử”, mỗi người là một hành trình riêng về tài năng, bản lĩnh, hy sinh và nỗ lực. Điểm chung của họ là tinh thần đặt lợi ích quốc gia – dân tộc lên trên hết; khơi dậy lòng yêu nước, tự chủ, tự tin, tự lực, tự cường, tự hào dân tộc và khát vọng xây dựng đất nước giàu mạnh, văn minh, phồn vinh, hạnh phúc.
Với TH, danh hiệu Tập thể Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới là sự hội tụ của nhiều yếu tố: tầm nhìn, chiến lược, văn hóa doanh nghiệp, và đặc biệt là con người. Dưới sự dẫn dắt của Anh hùng Lao động Thái Hương – nhà sáng lập và “người thuyền trưởng” đã tạo dựng năng lực cốt lõi của người TH với những phẩm chất: Tận tâm phụng sự - Chính trực – Sáng tạo – Thực thi hiệu quả.
Hệ sinh thái đổi mới tại TH: Nơi người trẻ được trao quyền và có cơ hội vượt qua giới hạn
Trong hệ sinh thái ấy, đổi mới không chỉ là khẩu hiệu mà là lựa chọn mang tính chiến lược, được hiện thực hóa bằng môi trường làm việc cho phép người trẻ được sáng tạo, tạo ra những “hạt giống” có khả năng nảy mầm thành giá trị thực tiễn – từ dây chuyền sản xuất đến hệ thống cải tiến, từ những thao tác nhỏ nhất đến các giải pháp công nghệ lớn.
Một trong những minh chứng tiêu biểu cho tinh thần ấy là hành trình của kỹ sư Thái Bình Dương – Trưởng Ban Cải tiến Nhà máy chế biến sữa tươi sạch TH. Năm 2025, anh là một trong 51 cá nhân được vinh danh danh hiệu “Người thợ trẻ giỏi” toàn quốc lần thứ XV, đồng thời là một trong số ít đại diện đến từ lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao. Hơn cả một phần thưởng cá nhân, câu chuyện của anh phản chiếu rõ nét cách TH xây dựng “nội lực đổi mới” từ con người: khuyến khích tư duy cải tiến, tạo điều kiện để sáng kiến được thử nghiệm, và biến nỗ lực của từng cá nhân thành năng lực cạnh tranh của tập thể.
Thái Bình Dương được vinh danh danh hiệu “Người thợ trẻ giỏi” toàn quốc năm 2025. Ảnh: TH.
Từ kỹ thuật viên vận hành đến “kỹ sư của những cải tiến”
Sinh năm 1992, Thái Bình Dương gia nhập TH năm 2017 với vị trí kỹ thuật viên vận hành tại Nhà máy chế biến sữa tươi sạch TH. Khởi đầu của anh cũng như nhiều người trẻ khác: học việc, thao tác trên máy, xử lý sự cố trong dây chuyền. Nhưng khác biệt nằm ở lựa chọn tư duy: thay vì chỉ làm theo quy trình, anh liên tục đặt câu hỏi: “Vì sao lại thế?”, “Làm sao để tốt hơn?” – những câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng đã trở thành khởi điểm cho một chuỗi cải tiến sau này.
Chỉ trong hai năm đầu, anh Dương hai lần liên tiếp được vinh danh “Nhân viên xuất sắc” vìcác đóng góp mang tính đột phá: cải tiến chuyển đổi và tái sử dụng hệ thống UPS (bộ lưu điện công nghiệp), lập trình máy xếp pallet, và đặc biệt cùng đồng đội chế tạo thành công máy cấp thìa tự động – thiết bị trước đó phải nhập khẩu từ nước ngoài.
Thái Bình Dương cùng đồng đội chế tạo thành công máy cấp thìa tự động – thiết bị trước đó phải nhập khẩu từ nước ngoài. Ảnh: TH.
Điều đáng chú ý là ở TH là những đề xuất của người lao động được nâng đỡ bằng cơ chế khuyến khích, bằng sự đồng hành của lãnh đạo, và bằng một văn hóa coi trọng kết quả thực tế. Với Thái Bình Dương, triết lý làm nghề được anh chia sẻ mộc mạc nhưng sâu sắc: “Bông lúa chín là bông lúa cúi đầu, càng học tôi sẽ càng khiêm tốn để được học nhiều hơn. Với tôi, một ngày không học thì mình sẽ lạc hậu.” Từ đó, anh tiếp tục theo đuổi các hướng cải tiến như: lập trình máy chèn thẻ khuyến mãi; lập trình máy cấp thìa; lập trình hệ thống xay sữa hạt; hệ thống cân thùng tự động… – một hành trình “học – làm – tối ưu” bền bỉ và nhất quán.
Tự thiết kế robot gắp bịch sữa với quyết tâm “không bỏ cuộc”
Bước ngoặt lớn của hành trình cải tiến đến vào năm 2021, khi Ban Giám đốc đặt ra bài toán khó: chế tạo hệ thống robot gắp bịch sữa – thiết bị vốn thường phải mua với chi phí cao từ các nhà thầu nước ngoài. Trước thử thách ấy, anh Dương và nhóm kỹ sư quyết định tự thiết kế robot.
Sau nhiều tháng thử nghiệm, sửa sai và kiên trì, robot gắp bịch sữa do chính đội ngũ TH phát triển đã đi vào vận hành thực tế, với chi phí chỉ bằng 2/3 giá thầu thấp nhất. Thành quả này không chỉ mang ý nghĩa về hiệu quả đầu tư, mà còn khẳng định năng lực làm chủ công nghệ, tinh thần dấn thân và bản lĩnh “dám nhận việc khó” của đội ngũ kỹ sư trẻ trong một môi trường khuyến khích sáng tạo.
Đằng sau một sản phẩm công nghệ là một cách quản trị con người: giao nhiệm vụ thách thức, tạo “đất” để người trẻ trưởng thành, và quan trọng hơn, tạo niềm tin để họ không bỏ cuộc khi gặp thất bại.
“Văn hóa sáng tạo kiểu TH”: Không ngại thử và không để ý tưởng bị lãng phí
Khi nhận danh hiệu “Người thợ trẻ giỏi”, Thái Bình Dương chia sẻ một điều thể hiện rõ bản sắc môi trường làm việc tại TH: “Tại TH, tôi được trao quyềnquan trọng nhất là quyền sáng tạo. Không một ý tưởng nào bị lãng phí.”
Từ tinh thần đó, anh trở thành Trưởng Ban Cải tiến và tiếp tục tham gia, triển khai hàng loạt dự án mang tính chiến lược, gắn với tối ưu hiệu suất và phát triển bền vững: sử dụng công nghệ xử lý ảnh để phát hiện lỗi indate; ứng dụng AI vào kiểm soát lỗi nắp kem; chuyển đổi màng co PE sang POF nhằm giảm thiểu 260 tấn rác thải nhựa mỗi năm; lập trình CIP Past 7 để tái sử dụng hóa chất. Mỗi dự án, ở mức độ khác nhau, đều cho thấy một tư duy nhất quán: hiệu quả phải đi cùng trách nhiệm với môi trường và cộng đồng.
Thái Bình Dương (áo trắng) cùng đồng nghiệp kiểm tra các dây chuyền tại Nhà máy chế biến sữa tươi sạch TH true MILK. Ảnh: TH.
Từ kỹ sư đến nhà quản lý “đổi mới, sáng tạo”
Tinh thần “dám nghĩ – dám làm” tại Nhà máy chế biến sữa TH, các sáng kiếntiếp tục được nối dài bằng những bước tiến mới, trong đó có dự án chế tạo máy cấp thìa Line 14 – bước tiên phong ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong dây chuyền sản xuất, cụ thể là ứng dụng AI vào Robot Delta (Robot Nhện).
Robot Delta là loại robot công nghiệp cấu trúc song song, với ba hoặc bốn cánh tay nhẹ gắn từ khung cố định xuống một bệ di động, cho phép gắp – đặt sản phẩm với tốc độ cao, chính xác và linh hoạt, phù hợp cho các dây chuyền đóng gói, phân loại thực phẩm. Việc áp dụng AI giúp robot nhận diện chính xác vị trí thìa sữa chua thông qua xử lý hình ảnh, đảm bảo thao tác gắp – cấp gói thìa chính xác đến từng milimet. Trước khi ứng dụng AI, hệ thống cấp thìa cần nhiều thời gian để hoạt động và phải căn chỉnh đúng vị trí, bố cục của thìa; nay, nhờ AI, Robot Delta có thể vận hành tốc độ cao, tăng năng suất và giảm thiểu sai sót.
Đáng chú ý, giải pháp này được nghiên cứu, thiết kế, chế tạo hoàn toàn nội bộ bởi đội ngũ kỹ sư nhà máy – minh chứng rõ ràng cho tinh thần chủ động làm chủ công nghệ và sáng tạo không ngừng của tập thể TH. Trong dự án này, Thái Bình Dương luôn đồng hành, hỗ trợ, khích lệ, tạo điều kiện cho đội ngũ của mình đổi mới – sáng tạovà tưởng thưởng xứng đáng khi hoàn thành. Mỗi bước tiến nhỏ hôm nay, theo cách TH nhìn nhận, là nền tảng cho một nhà máy TH thông minh của tương lai.
Danh hiệu Tập thể Anh hùng Lao động: Thành quả của một chiến lược “lấy con người làm trung tâm”
Danh hiệu Tập thể Anh hùng Lao động dành cho Tập đoàn TH, trong bối cảnh Đại hội mang tinh thần “Vì quốc gia, dân tộc”, vì thế không chỉ là sự tôn vinh một doanh nghiệp, mà còn là sự ghi nhận cho một cách tiếp cận phát triển dựa trên nội lực: xây dựng con người, khuyến khích sáng tạo, tạo môi trường để tri thức được chuyển hóa thành hiệu quả và giá trị bền vững.
Hành trình của Thái Bình Dương cho thấy: thành công không chỉ đến từ trí tuệ cá nhân, mà từ hệ sinh thái nuôi dưỡng trí tuệ đó. Một cá nhân giỏi cần môi trường để phát triển; một tổ chức lớn cần biết cách tạo ra nhiều cá nhân giỏi. TH đang lựa chọn con đường ấy bằng những việc làm cụ thể, bằng văn hóa tin tưởng và trao quyền, và bằng sự kiên định với sứ mệnh “vì sức khỏe cộng đồng”.
Khi danh hiệu Anh hùng Lao động được trao, đó là khoảnh khắc tôn vinh tập thể. Nhưng phía sau khoảnh khắc ấy là nỗ lực bền bỉ của từng con người cụ thể – những người lao động trẻ, những kỹ sư, công nhân, chuyên viên… đang âm thầm tạo ra khác biệt mỗi ngày. Và chính những cá nhân xuất sắc như Thái Bình Dương, cùng nhiều “hạt giống” sáng tạo khác trong đại gia đình TH, đã góp phần làm nên một tập thể xứng đáng với vinh dự lớn lao: một Tập thể Anh hùng – vững vàng trong đổi mới, mạnh mẽ trong sáng tạo, và kiên định trong khát vọng đóng góp “Vì quốc gia, dân tộc.”
Tính đến hết năm 2025, cán bộ nhân viên Tập đoàn TH đã sở hữu hàng chục sáng kiến sáng tạo trong quá trình lao động sản xuất, mang lại những lợi ích lớn về kinh tế, hiệu suất, vận hành cũng như giảm thiểu ô nhiễm môi trường, các cơ quan quản lý, Bộ, ban, ngành công nhận. Trong đó có những sáng chế mạng lại giá trị hàng chục tỷ đồng như Dự án Dây chuyền băm cây ngô tự động công nghệ cao, Lập trình PLC hệ thống tự động xả cám thành phẩm... Hơn 50 kỹ sư TH đã đón nhận bằng khen lao động sáng tạo Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.
