PV GAS: Biến thi đua thành sức mạnh nội lực để bứt phá

Liên tục dẫn đầu về doanh thu và lợi nhuận trong Tập đoàn

Phát biểu tại Hội nghị điển hình tiên tiến lần thứ VI (2025 - 2030) của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) diễn ra ngày 1/8, tại Hà Nội, ông Phạm Văn Phong, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) cho hay, trong giai đoạn 2020 - 2025, dù gặp nhiều khó khăn nhưng với sự đoàn kết, quyết tâm thi đua hoàn thành nhiệm vụ của toàn thể người lao động, PV GAS đã vượt qua các khó khăn, thách thức, tận dụng tốt các cơ hội, thực hiện chuyển dịch nhanh chóng mô hình hoạt động, đột phá trong kinh doanh, đảm bảo hoàn thành toàn diện, vượt mức cao các nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch được giao.

Đồng thời, PV GAS cũng đã thực hiện thành công vai trò nòng cốt, dẫn dắt ngành công nghiệp khí Việt Nam ngày càng lớn mạnh, hiện đại, hoàn chỉnh ở tất cả các khâu.

Mặc dù nguồn cung khí trong nước giảm 10 - 15% năm nhưng ước thực hiện 5 năm doanh thu hợp nhất gần 450 nghìn tỷ đồng, đạt 120% kế hoạch, tăng 31% so với 5 năm kỳ trước; lợi nhuận trước thuế trên 64 nghìn tỷ đồng, đạt 122% kế hoạch, tặng 5% so với 5 năm kỳ trước; nộp ngân sách trên 31 nghìn tỷ đồng, đạt 123% kế hoạch, tăng 35% so với 5 năm kỳ trước.

Liên tục dẫn đầu về doanh thu và lợi nhuận trong Tập đoàn, đặc biệt năm 2024, doanh thu toàn PV GAS đạt gần 130 nghìn tỷ đồng, đạt kỷ lục cao nhất từ khi thành lập.

Hiệu quả thiết thực từ phong trào thi đua lao động sáng tạo

Cũng theo ông Phong, trong những năm qua, PV GAS đặc biệt quan tâm đến phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến. Giai đoạn 2020 - 2025, đã có 724 sáng kiến cấp đơn vị, 119 sáng kiến cấp Tổng Công ty với tổng giá trị làm lợi các sáng kiến mang lại trên 1.700 tỷ đồng (chưa kể còn có những sáng kiến cải tiến không quy ra được giá trị làm lợi cụ thể).

Những sáng kiến này được áp dụng trong thực tế đã góp phần vào việc quản lý, vận hành các công trình khí an toàn, liên tục, hiệu quả, đem lại lợi ích kinh tế, góp phần thiết thực trong việc thực hiện chủ trương tiết kiệm, chống lãng phí của Đảng và Nhà nước.

Đặc biệt, trong giai đoạn 2020 - 2025, toàn Tổng Công ty có 18 sáng kiến, giải pháp được công nhận là sáng kiến cấp Tập đoàn Petrovietnam. Điển hình cho phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến là các đơn vị: Công ty Vận chuyển khí Đông Nam Bộ 122 sáng kiến, giá trị làm lợi là 472 tỷ đồng; Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu 102 sáng kiến, giá trị làm lợi là 348 tỷ đồng; Công ty Khí Cà Mau 96 sáng kiến, giá trị làm lợi là 215 đồng; Công ty Dịch vụ Khí 130 sáng kiến, giá trị làm lợi là 76 tý đồng.

Bên cạnh phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến, phong trào "thực hành tiết kiệm chống lãng phí" cũng được Đảng ủy và tập thể lãnh đạo của Tổng Công ty luôn coi là công tác quan trọng. Giai đoạn 2020 - 2025, Tổng Công ty đã tiết giảm được chi phí trong sản xuất kinh doanh và xây dựng cơ bản với tổng số tiền trên 1.600 tỷ đồng.

Ngoài ra, phong trào thi đua tiếp tục đẩy mạnh việc học tâp và làm theo tư tưởng đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh cũng đã được Đảng ủy, lãnh đạo và Công đoàn Tổng Công ty triển khai sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công nhân viên trong Tổng Công ty.

Trong giai đoạn 2020 - 2025, Tổng Công ty có 1 tập thể và 11 cá nhân được Công đoàn Tập đoàn khen thưởng về việc thực hiện tốt cuộc vận động học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Lãnh đạo phải là người truyền cảm hứng, đồng hành và gương mẫu đi đầu

Rút ra bài học kinh nghiệm từ thực tiễn triển khai, ông Phong nhấn mạnh: “Vai trò của các cấp ủy, lãnh đạo đơn vị và công đoàn rất quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo phong trào thi đua. Đơn vị nào có sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị và công đoàn thì ở đó công tác thi đua có nề nếp, bài bản và các phong trào thi đua phát triển mạnh. Lãnh đạo không chỉ là người đề ra chỉ tiêu, phát động phong trào, mà phải là người truyền cảm hứng, đồng hành và gương mẫu đi đầu”.

Song song với đó, cần coi trọng và làm tốt công tác tuyên truyền, vận động người lao động trong Tổng Công ty cùng hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua.

Ngoài ra, khi phát động phong trào thi đua phải tổ chức theo dõi, chỉ đạo và sơ kết, tổng kết đánh giá mặt mạnh, mặt yếu và tạo điều kiện đề phong trào thi đua phát triển. Phải động viên, khen thưởng kịp thời cả tinh thần lẫn vật chất cho cán bộ công nhân viên. Công khai, minh bạch trong đánh giá thi đua, kịp thời khen thưởng đúng người - đúng việc - đúng thời điểm, điều này sẽ là yếu tố giúp lan tỏa tinh thần thi đua mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy, nhờ sự lãnh đạo thống nhất từ Đảng ủy và Ban Lãnh đạo, phong trào thi đua tại PV GAS đã mang lại nhiều kết quả thiết thực.

PV GAS luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ, kế hoạch Tập đoàn giao, giữ vững vị trí doanh nghiệp dẫn đầu về hiệu quả trong Tập đoàn.

Nhiều tập thể, cá nhân được tặng thưởng Huân chương Lao động, Cờ thi đua của Chính phủ, danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc.

Phong trào thi đua thực sự đã trở thành công cụ quản trị hiệu quả trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh và phát triển con người.

Trong giai đoạn 2025 - 2030, lãnh đạo PV GAS cam kết tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của cấp ủy trong định hướng phong trào thi đua. Tăng cường năng lực tổ chức phong trào thi đua của đội ngũ quản lý các cấp. Tích hợp, gắn kết hoạt động thi đua với các yêu cầu mới: Chuyển đổi số, tăng trưởng xanh, phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.

Với nền tảng đoàn kết, sáng tạo và tinh thần thi đua bền bỉ, PV GAS tự tin bước vào giai đoạn mới, sẵn sàng chinh phục những đỉnh cao phát triển, đóng góp mạnh mẽ vào sự lớn mạnh của Petrovietnam và ngành năng lượng quốc gia.

Tổng Giám đốc Tổng Công ty Khí Việt Nam Phạm Văn Phong nhấn mạnh: “Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước vẫn là kim chỉ nam, là ánh sáng soi đường cho chúng ta. Khi cấp ủy, lãnh đạo và tập thể người lao động cùng chung sức, đồng lòng, cùng hành động quyết liệt, bài bản thì phong trào thi đua không chỉ là động lực, mà còn là sức mạnh tổng hợp để PV GAS và toàn Tập đoàn bứt phá vươn lên”.