Tập đoàn Mavin tổ chức khóa học truyền động lực, gắn kết cán bộ

Mavin tổ chức khóa đào tạo kỹ năng tạo động lực cho quản lý, kết hợp online và offline, giúp nâng cao khả năng truyền cảm hứng, thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả.

Ngày 18/3, tại Hà Nội, Tập đoàn Mavin đã tổ chức Chương trình đào tạo “Kỹ năng tạo động lực làm việc cho nhân viên” dành cho đội ngũ cán bộ quản lý với mục tiêu nâng cao khả năng tạo động lực, truyền cảm hứng và thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực trong tổ chức.

Khóa học được tổ chức theo hình thức kết hợp online và offline để tạo sự thuận tiện cho các học viên tham gia đầy đủ mà vẫn đạt được hiệu quả đào tạo cao nhất.

Tại Lễ khai giảng, Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo động lực không chỉ cho bản thân mà còn cho đồng nghiệp và đội nhóm.

Phát biểu tại Lễ khai giảng, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Mavin Nguyễn Anh Tuấn, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo động lực không chỉ cho bản thân mà còn cho đồng nghiệp và đội nhóm, đồng thời khuyến khích các học viên tích cực tiếp thu kiến thức để áp dụng vào thực tế, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả hơn tại Mavin.

Các học viên hăng say thảo luận và chia sẻ trao đổi kinh nghiệm thực tiễn trong việc tạo động lực cho đội ngũ.

Khi được hỏi về điều mong muốn nhận được từ khóa học, các học viên đã chia sẻ những kỳ vọng đầy tâm huyết như: “mong muốn học hỏi thêm tư duy mới, cách thức mới để mang lại nhiều giá trị hơn cho Tập đoàn” (Phan Sĩ Toàn - Ban IT MHO) hoặc “kỳ vọng sẽ có thêm động lực cho chính mình và cả đội ngũ nhân viên” (Đào Đức Cảnh - MA2, Dương Vĩnh Thọ - Mavin Anh Sơn)

Khóa học không chỉ mang lại kiến thức mà còn là cơ hội để các cán bộ quản lý Mavin cùng nhau chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm thực tiễn trong việc tạo động lực cho đội ngũ. Các hoạt động nhóm, thảo luận tình huống thực tế giúp học viên có cái nhìn đa chiều và có thể áp dụng ngay vào công việc quản lý nhân sự hàng ngày.

Việc tổ chức khóa học này tiếp tục khẳng định cam kết của Tập đoàn Mavin trong việc đầu tư vào con người, xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi nhân viên đều có động lực phát triển và cống hiến.

Đây cũng là một phần trong nỗ lực phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững, giúp Mavin ngày càng vững mạnh, hướng tới mục tiêu trở thành Tập đoàn Nông nghiệp Thực phẩm hàng đầu Việt Nam.

Hoài Thơ