Thách thức lớn sau tinh gọn bộ máy
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Hà Nội không chỉ là bước đi quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, mà còn đặt ra thách thức gay gắt: giải quyết việc làm cho hàng vạn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp bộ máy. Đây là vấn đề tác động trực tiếp đến an sinh xã hội và niềm tin của nhân dân đối với công cuộc đổi mới.
Người lao động đăng ký chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ Việc làm Hà Nội. Ảnh: Nam Khánh.
Theo Sở Nội vụ, toàn thành phố hiện có khoảng 11.000 người thuộc diện dôi dư. Con số này phản ánh quy mô lớn của quá trình tinh gọn tổ chức, đồng thời đòi hỏi Hà Nội phải có giải pháp kịp thời, đồng bộ và mang tính chiến lược để bảo đảm bộ máy hành chính vận hành ổn định, không gây xáo trộn xã hội.
Ngày 1/8/2025, UBND TP Hà Nội ban hành Kế hoạch số 220/KH-UBND về đào tạo, đào tạo lại nghề và giải quyết việc làm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp.
Kế hoạch đặt mục tiêu 100% người lao động dôi dư được tư vấn nghề nghiệp, chuyển đổi nghề và hỗ trợ việc làm, qua đó khẳng định quyết tâm không để ai bị bỏ lại phía sau trong tiến trình cải cách.
Lộ trình hỗ trợ toàn diện và nhân văn
Điểm nổi bật của Kế hoạch 220 là xây dựng lộ trình hỗ trợ đồng bộ, không dừng ở biện pháp ngắn hạn hay mang tính tình thế. Thành phố tập trung vào ba trụ cột chính:
Tư vấn hướng nghiệp: Bảo đảm toàn bộ lao động dôi dư được định hướng nghề nghiệp, lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và nhu cầu xã hội.
Đào tạo, đào tạo lại nghề: Tổ chức các khóa ngắn hạn, trung hạn, tập trung vào những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao như công nghệ thông tin, logistics, thương mại, dịch vụ đô thị.
Giới thiệu việc làm: Huy động hệ thống sàn giao dịch việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm kết nối cung – cầu, hỗ trợ người lao động sớm tái hòa nhập thị trường.
Cùng với đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ an sinh khác được triển khai đầy đủ, thể hiện rõ cam kết của chính quyền trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây chính là điểm nhấn nhân văn trong một chính sách mang tính chiến lược.
Người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm tại Trung tâm dịch vụ Việc làm Hà Nội. Ảnh: Nam Khánh.
Cơ hội mới từ thách thức
Chính sách hỗ trợ cán bộ dôi dư không chỉ giải quyết khó khăn nhân sự trong khu vực công, mà còn mở ra nguồn cung lao động có kinh nghiệm, kỹ năng quản lý cho khu vực tư nhân. Đây là cơ hội để đội ngũ cán bộ đã qua rèn luyện phát huy năng lực trong môi trường mới, đóng góp cho sự phát triển kinh tế – xã hội Thủ đô.
Hà Nội đồng thời chủ trương phối hợp với các bộ, ngành để tăng cường nguồn lực cho vay ưu đãi, khởi nghiệp, tạo thêm việc làm; khuyến khích lao động tham gia vào các lĩnh vực dịch vụ, du lịch, thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe – những ngành nghề giàu tiềm năng phát triển. Đây không chỉ là biện pháp giải quyết vấn đề trước mắt, mà còn là tầm nhìn dài hạn nhằm tái cơ cấu và nâng cao chất lượng thị trường lao động.
Kế hoạch 220/KH-UBND, gắn với mô hình chính quyền hai cấp, khẳng định sự kết hợp nhịp nhàng giữa cải cách bộ máy và bảo đảm an sinh xã hội. Hà Nội đang kiến tạo tiền lệ quan trọng: cải cách không đồng nghĩa với xáo trộn, mà hoàn toàn có thể tiến hành theo hướng hiệu quả, minh bạch, nhân văn.
Cải cách gắn với an sinh xã hộiKhông chỉ là giải pháp tình thế, Kế hoạch 220 thể hiện rõ quan điểm chiến lược: cải cách hành chính phải đi đôi với bảo đảm an sinh. Việc chăm lo quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, người lao động không chỉ duy trì ổn định xã hội, mà còn củng cố niềm tin vào đường lối cải cách, tạo động lực để mỗi cá nhân thích ứng với yêu cầu phát triển mới.
Thông điệp Hà Nội khẳng định: tinh giản biên chế không có nghĩa là bỏ mặc con người. Ngược lại, đó là quá trình chuyển dịch cơ hội – từ khu vực công sang khu vực tư, từ công việc quen thuộc sang những lĩnh vực nhiều tiềm năng. Chính sách này vừa giải quyết vấn đề nhân sự, vừa mở ra lối đi bền vững cho thị trường lao động Thủ đô, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển kinh tế – xã hội.
Kế hoạch 220/KH-UBND của Hà Nội dự kiến hỗ trợ việc làm cho khoảng 11.000 cán bộ, công chức, viên chức và lao động dôi dư. Mục tiêu là 100% người lao động được tư vấn hướng nghiệp, đào tạo/đào tạo lại nghề, giới thiệu việc làm qua các phiên giao dịch, đồng thời bảo đảm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
