Năm 2025 tiếp tục là một năm nhiều thách thức đối với ngành xi măng khi thị trường tiêu thụ phục hồi chậm, chi phí đầu vào biến động và áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng. Trong đó, Công ty CP Xi măng VICEM Bút Sơn không đặt trọng tâm vào những mục tiêu tăng trưởng nóng, mà lựa chọn cách tiếp cận thận trọng, đó là củng cố nền tảng tổ chức, giữ vững kỷ cương quản trị và ổn định hoạt động sản xuất - kinh doanh.
Vicem Bút Sơn Xanh, một trong những sản phảm chủ lực của Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Bút Sơn. Ảnh: Vicem.
Thực tiễn vận hành cho thấy, với doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực vật liệu xây dựng cơ bản, sự ổn định của bộ máy và tính thống nhất trong lãnh đạo, điều hành có ý nghĩa quyết định.
Năm qua, Đảng bộ Công ty đã thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm các quyết định quan trọng đều được thảo luận tập thể, phân công rõ trách nhiệm và đề cao vai trò của người đứng đầu.
Mối quan hệ phối hợp giữa cấp ủy với Hội đồng Quản trị, Ban Tổng giám đốc và các tổ chức đoàn thể được duy trì chặt chẽ, tạo sự đồng thuận trong chỉ đạo, hạn chế tình trạng chồng chéo hoặc phân tán nguồn lực.
Những chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất – kinh doanh đang giúp VICEM Bút Sơn từng bước củng cố nền tảng tăng trưởng. Ảnh: VICEM.
Từ nền tảng đó, công tác xây dựng Đảng được gắn trực tiếp với yêu cầu nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Thay vì triển khai theo lối hình thức, các nghị quyết, chỉ thị được cụ thể hóa vào từng nhiệm vụ chuyên môn, từng khâu sản xuất và từng vị trí công tác. Sinh hoạt chi bộ được đổi mới theo hướng thiết thực, gắn với đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể và cá nhân, qua đó nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật trong toàn hệ thống.
Kết quả đánh giá cuối năm cho thấy sự ổn định tương đối đồng đều trong tổ chức Đảng của doanh nghiệp. Cụ thể, toàn bộ 19/19 chi bộ, đảng bộ trực thuộc hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 4 chi bộ đạt mức hoàn thành xuất sắc. Công tác phân loại đảng viên ghi nhận 421/423 đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 99,5%, phản ánh mức độ tuân thủ kỷ cương và yêu cầu công việc trong nội bộ. Năm 2025, Đảng bộ Công ty đã kết nạp 10 đảng viên mới, bổ sung lực lượng kế cận trong bối cảnh doanh nghiệp đang từng bước sắp xếp, tái cơ cấu nguồn nhân lực.
Song song với xây dựng tổ chức, công tác kiểm tra, giám sát tiếp tục được coi là công cụ quan trọng để giữ vững kỷ cương và phòng ngừa rủi ro. Trong năm, Đảng ủy Công ty đã triển khai kiểm tra, giám sát đối với 4 tổ chức đảng và 4 đảng viên, đồng thời thực hiện giám sát thường xuyên đối với 426 đảng viên và 66 cấp ủy viên các cấp. Việc xử lý kỷ luật đối với các trường hợp vi phạm được thực hiện nghiêm minh, đúng quy định, thể hiện quan điểm nhất quán trong xây dựng tổ chức trong sạch, vững mạnh và không dung túng sai phạm.
Bên cạnh đó, VICEM Bút Sơn tiếp tục rà soát, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định nhằm nâng cao tính minh bạch và hiệu quả điều hành. Trong năm 2025, Công ty đã ban hành 2 quy chế và 3 quy định quản lý nội bộ mới, phù hợp với yêu cầu sản xuất - kinh doanh trong giai đoạn hiện nay. Đồng thời, công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được triển khai đồng bộ, gắn với kiểm soát quyền lực, kê khai tài sản, thu nhập và luân chuyển vị trí công tác đối với các vị trí nhạy cảm.
Đặc biệt, Công ty thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại và công khai các chế độ, chính sách đã góp phần tạo sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, người lao động. Đây được xem là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động, hạn chế xáo trộn nội bộ trong giai đoạn khó khăn chung của thị trường.
Cùng với hoạt động sản xuất - kinh doanh, VICEM Bút Sơn tiếp tục thể hiện trách nhiệm xã hội với địa phương nơi doanh nghiệp đứng chân.
Năm 2025, Công ty đã dành 766 triệu đồng cho các hoạt động an sinh xã hội, tập trung vào tri ân người có công, hỗ trợ gia đình chính sách, ủng hộ các quỹ xã hội và các hoạt động từ thiện nhân đạo trên địa bàn. Những hoạt động này góp phần củng cố mối quan hệ gắn bó giữa doanh nghiệp với cộng đồng, tạo nền tảng xã hội ổn định cho hoạt động lâu dài.
Bước sang năm 2026, doanh nghiệp xác định tiếp tục củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát gắn với người đứng đầu và các vị trí chủ chốt. Mục tiêu đặt ra không chỉ là hoàn thành tốt nhiệm vụ xây dựng Đảng, mà quan trọng hơn là tạo nền tảng quản trị vững chắc, bảo đảm ổn định sản xuất - kinh doanh trong bối cảnh ngành xi măng vẫn còn nhiều thách thức.
