Theo UBND thành phố Hải Phòng, việc luân chuyển, điều động, biệt phái nhằm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu công việc; tăng cường nhân lực cho cấp xã, đặc biệt tại các địa bàn phức tạp, còn thiếu nhân lực; khắc phục tình trạng thừa – thiếu cục bộ ở một số vị trí như: quy hoạch, xây dựng, giao thông, tài nguyên và môi trường...
Đồng thời, gắn với mục tiêu nâng cao hiệu quả công vụ, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành; đảm bảo không để trống các vị trí, lĩnh vực quan trọng và kịp thời bổ sung lực lượng cho các địa phương có nhu cầu cấp bách.
Lực lượng Công an hỗ trợ người dân tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường An Hải, TP Hải Phòng. Ảnh: Hoàng Phong.
Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Thành ủy Hải Phòng quản lý, làm việc tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính cấp Sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện và cấp xã. Người được luân chuyển, điều động phải đáp ứng các tiêu chuẩn như: có trình độ chuyên môn phù hợp, năng lực, kinh nghiệm công tác; không trong thời gian bị kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm; phù hợp với yêu cầu vị trí mới. Việc luân chuyển, điều động được triển khai linh hoạt giữa các cơ quan, đơn vị cùng cấp hoặc khác cấp, giữa khối chính quyền với khối Đảng, đoàn thể; giữa các địa phương với nhau.
UBND thành phố Hải Phòng yêu cầu các đơn vị, địa phương rà soát tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xác định rõ nhu cầu và phương án nhân sự, đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan. Thời hạn hoàn thành một số đợt luân chuyển, điều động nội bộ cấp xã trước ngày 16/8; giữa các cơ quan, địa phương trước ngày 28/8.
