Ngày 20/5, UBND tỉnh Lai Châu tổ chức hội nghị sơ kết một năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Hội nghị do ông Nguyễn Tuấn Anh, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lai Châu và ông Tống Thanh Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lai Châu đồng chủ trì, với sự tham dự của lãnh đạo các sở, ngành và địa phương.
Ông Tống Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: Đinh Lan.
Ông Tống Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lai Châu cho biết: Việc sắp xếp lại đơn vị hành chính, tổ chức mô hình chính quyền hai cấp là chủ trương lớn nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước. Sau gần một năm triển khai, bộ máy chính quyền tại Lai Châu cơ bản được kiện toàn, vận hành ổn định. Tuy nhiên, địa phương vẫn đối mặt nhiều khó khăn như áp lực công việc ở cấp xã tăng mạnh, hạ tầng số tại vùng sâu, vùng xa còn hạn chế, năng lực ứng dụng công nghệ thông tin của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu.
Theo báo cáo tổng kết, từ ngày 1/7/2025, Lai Châu đã hoàn thành việc kết thúc hoạt động của toàn bộ 8 đơn vị hành chính cấp huyện, đồng thời giảm 5 cơ quan chuyên môn và một đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh.
Sau sắp xếp, số phòng và đơn vị tương đương cấp tỉnh giảm 44 đầu mối, cấp huyện giảm 95 đầu mối. Ở cấp cơ sở, Lai Châu giảm 68/106 xã, phường, tương đương hơn 64%, hiện còn 38 xã, phường gồm 36 xã và 2 phường. Tất cả các xã, phường đều đã thành lập thống nhất 4 phòng chuyên môn.
Về nhân sự, tỉnh Lai Châu đã điều động hơn 12.400 lượt cán bộ, công chức, viên chức để khắc phục tình trạng thừa thiếu cục bộ sau sáp nhập. Đến cuối tháng 4/2026, có 621 người nghỉ theo các chế độ, gồm nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc. Hiện cấp xã còn thiếu 175 biên chế so với chỉ tiêu được giao năm 2026.
Điểm cầu tại 38 xã, phường tham dự trực tuyến. Ảnh: Đinh Lan.
Theo báo cáo, việc tinh gọn bộ máy góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Năm 2025, GRDP của Lai Châu tăng 7,52%; quý I/2026 đạt 9,65%. Thu ngân sách năm 2025 đạt hơn 3.574 tỷ đồng, vượt 50% dự toán. Bốn tháng đầu năm nay, tỉnh Lai Châu thu ngân sách khoảng 861 tỷ đồng, tăng 21% so với cùng kỳ.
Lĩnh vực chuyển đổi số và cải cách hành chính cũng ghi nhận nhiều kết quả. Hiện 100% sở, ngành và xã, phường đã kết nối mạng truyền số liệu chuyên dùng. Tỉnh Lai Châu đã cấp hơn 13.300 chứng thư số cho cán bộ, công chức; tỷ lệ trao đổi văn bản điện tử và ký số hồ sơ đạt 100%.
Khoảng 9.800 tài khoản được vận hành trên hệ thống quản lý văn bản điện tử. Từ tháng 7/2025, 40 bộ phận tiếp nhận và trả kết quả được duy trì ổn định, với tỷ lệ hài lòng của người dân đạt 100%.
Lai Châu cũng đã đơn giản hóa 77 thủ tục hành chính, giúp giảm hơn 43% thời gian xử lý và tiết kiệm khoảng 3,3 tỷ đồng chi phí cho người dân và ngân sách.
Tại hội nghị, nhiều đại biểu cho rằng mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở miền núi vẫn còn không ít “nút thắt”, nhất là thiếu nhân lực chuyên môn sâu về công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng... Khối lượng công việc tăng khiến nhiều cán bộ cấp xã phải kiêm nhiệm nhiều vị trí.
Các đại biểu cũng đề nghị tỉnh Lai Châu tiếp tục rà soát chức năng nhiệm vụ, bổ sung biên chế còn thiếu, đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số và đầu tư hạ tầng công nghệ cho cơ sở.
Ông Nguyễn Tuấn Anh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lai Châu. Ảnh: Đinh Lan.
Ông Nguyễn Tuấn Anh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lai Châu đánh giá cao gần các ý kiến, kiến nghị của các đại biểu. Trong giai đoạn mới, tỉnh Lai Châu cần tập trung xử lý nhóm công việc trọng tâm để tạo hiệu quả tổng thể, tránh dàn trải nguồn lực. Ban Tổ chức Tỉnh ủy được yêu cầu rà soát, xử lý dứt điểm tình trạng thừa thiếu cán bộ cục bộ tại các địa phương.
Theo ông Nguyễn Tuấn Anh, mục tiêu cuối cùng của việc tinh gọn bộ máy là phục vụ người dân tốt hơn, nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lực công và tạo động lực để tỉnh đạt tăng trưởng kinh tế hai con số trong thời gian tới.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lai Châu yêu cầu quá trình phân cấp phải thực hiện theo nguyên tắc “tổ chức bộ máy đi trước, con người và nguồn lực đi sau”, đồng thời triển khai đồng bộ giải pháp “6 rõ”: rõ thẩm quyền, rõ chức năng nhiệm vụ, rõ vị trí việc làm, rõ khung năng lực, rõ tiêu chí đánh giá và rõ điều động, luân chuyển cán bộ.
