Ngày 22/11, UBND tỉnh Vĩnh Long thông tin về tình hình và kết quả triển khai các văn bản chỉ đạo, kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp bộ máy hệ thống chính trị và vận hành mô hình chính quyền 2 cấp.
Theo đó, tỉnh được giao 10.334 biên chế công chức cấp tỉnh và cấp xã, cùng hơn 53.000 viên chức. Hiện địa phương có gần 2.000 công chức cấp tỉnh, hơn 5.000 công chức cấp xã và trên 50.000 viên chức hưởng lương ngân sách.
UBND tỉnh Vĩnh Long cho biết, công việc ở cấp xã ngày càng nhiều do phải đảm nhận thêm nhiệm vụ từ cấp huyện, khiến nhiều cán bộ phải kiêm nhiều vị trí, vì vậy cần tăng cường thêm nhân sự. Ảnh: Hồ Thảo.
Để vận hành hiệu quả mô hình 2 cấp, Vĩnh Long phê duyệt 47 vị trí việc làm cho mỗi xã, phường, gồm 14 vị trí lãnh đạo, 30 vị trí chuyên môn và 3 vị trí hỗ trợ.
Tuy nhiên, khối lượng công việc tại cấp xã ngày càng lớn do tiếp nhận thêm nhiệm vụ từ cấp huyện, khiến nhiều vị trí phải kiêm nhiệm, đặc biệt ở các lĩnh vực hành chính, nội vụ, kế toán, địa chính, xây dựng, công nghệ thông tin và y tế.
Đồng thời, cán bộ, công chức cấp xã cơ bản có trình độ đại học trở lên nhưng chuyên ngành chưa phù hợp với vị trí việc làm, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, quy hoạch, xây dựng, kiến trúc, giao thông, đất đai, tài nguyên nước, môi trường, y tế, khoa học công nghệ và kế toán.
Để khắc phục tình trạng thiếu nhân sự, tỉnh đã rà soát và tăng cường 587 người cho cấp xã. Trong đó, 403 người được điều động từ các đơn vị, 184 người bổ sung ngoài chỉ tiêu. Tính đến nay, Sở Nội vụ đã điều động 70 cán bộ từ các sở, ngành về xã, phường theo từng lĩnh vực chuyên môn.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ thực hiện thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn đối với các trường hợp tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức theo quy định.
Vĩnh Long cũng tăng cường điều động cán bộ từ cấp tỉnh, cấp huyện về xã, phường, trong đó có một số vị trí lãnh đạo chủ chốt, nhằm nâng cao năng lực quản lý, điều hành tại cơ sở, đảm bảo mô hình chính quyền 2 cấp vận hành thông suốt và hiệu quả.
