Xin hỏi luật sư trường hợp con tôi ốm bản thân tôi được nghỉ bao nhiêu ngày đẻ chăm sóc con và lương phải trừ % là bao nhiêu. Chồng tôi có được nghỉ chế độ ốm đau để chăm sóc con không? Rất mong luật sư trả lời sớm. Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định: Điều kiện cán bộ, công chức, viên chức được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm đâu, bị tai nạn rủ ro phải nghỉ việc có xác nhận của cơ sở y tế; có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
Thời gian được hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc khi con từ 3 tuổi tới dưới 7 tuổi.
Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia đóng BHXH, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định như đã nêu ở trên.
Trong thời gian nghỉ chế độ ốm đau để chăm sóc con cái thì được hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như luật sư đã nêu một số quy định của pháp luật về chế độ ốm đau. Áp dụng vào trường hợp của gia đình chị thì khi con chị bị tai nạn thì chị và chồng chị đều được nghỉ với thời gian như đã nêu (20 ngày và 15 ngày tuỳ thuộc vào độ tuổi của các cháu) trong một năm. Những ngày nghỉ để chăm sóc con, anh chị được hưởng mức lương 75%.
Ngoài ra anh chị có thể trình bày với ban giám hiệu nhà trường xin nghỉ không hưởng lương nếu việc chăm sóc cháu phải kéo dài.
