Trung tâm đã triển khai nhiều mô hình tư vấn, giới thiệu việc làm đồng bộ, phù hợp với đặc thù địa phương và cho thấy hiệu quả thiết thực. Ảnh: Linh Linh.
Giao dịch việc làm “chạm” đến từng nhóm yếu thế
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động với nhiều đứt gãy và sự thiếu hụt nhân lực cục bộ tại các khu công nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm - Giáo dục nghề nghiệp Hải Dương đang từng bước mở rộng mạng lưới kết nối, chủ động đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế.
Theo Phó Giám đốc Nguyễn Bá Thành, thời gian qua, Trung tâm đã triển khai nhiều mô hình tư vấn, giới thiệu việc làm đồng bộ, phù hợp với đặc thù địa phương và cho thấy hiệu quả thiết thực. Bên cạnh hình thức tư vấn cá nhân, tập thể và trực tuyến, Trung tâm cũng thường xuyên phối hợp tổ chức hội nghị tư vấn nghề nghiệp và thông tin thị trường lao động tại trường THPT, cao đẳng, đại học và các xã, phường trên địa bàn.
Tại Hải Dương, mỗi phiên giao dịch việc làm không đơn thuần là buổi tư vấn tuyển dụng. Đó có thể là điểm khởi đầu cho một hành trình trở lại thị trường lao động, nhất là với những người từng lạc nhịp: người thất nghiệp, người vừa chấp hành xong án phạt tù, hay một bạn trẻ chưa rõ sẽ đi đâu sau tấm bằng tốt nghiệp. Trung tâm đã phối hợp với Cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hải Dương để tư vấn nghề, giới thiệu việc làm cho học viên trước khi trở về tái hòa nhập cộng đồng.
Ở tầng trệt của Trung tâm Dịch vụ việc làm – Giáo dục nghề nghiệp Hải Dương, những buổi sáng đầu tuần luôn rộn ràng bước chân. Có người tìm đến vì muốn đổi việc. Có người đơn giản là cần nghe một lời tư vấn để xác định lại con đường. Và cũng có những người đến trong im lặng, chờ cơ hội nhen lên từ một gian tư vấn nhỏ. Họ là nhóm yếu thế, nhưng họ cũng là lý do để những cây cầu việc làm được mở thêm nhiều nhịp.
“Tư vấn không phải là thao thao bất tuyệt thông tin. Với nhiều người, chỉ cần một lời động viên đúng lúc cũng có thể thay đổi lựa chọn của họ,” bà Phạm Thị Len, Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp – chia sẻ. Bà kể lại câu chuyện của một phụ nữ trung niên từng nghi ngờ khả năng làm lại từ đầu sau nhiều năm nghỉ việc để chăm sóc gia đình.
“Chúng tôi giới thiệu chị ấy vào một vị trí hành chính tại doanh nghiệp gần nhà. Sau ba tháng, chị gọi lại, giọng vui như trẻ nhỏ, bảo: 'Em thấy mình vẫn còn giá trị'. Những cuộc gọi như vậy giúp chúng tôi tin mình đang làm điều đúng".
Đều đặn mỗi tháng, Trung tâm tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động và trực tuyến, kết nối cùng hệ thống trung tâm của cả ba miền Bắc – Trung – Nam. Ảnh: Linh Linh.
Theo bà Len, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là một chính sách an sinh, mà còn là điểm tựa để người lao động bước tiếp. Năm tháng đầu năm 2025, đã có hơn 10.000 lượt người thất nghiệp tìm đến Trung tâm để được tư vấn, không chỉ để nhận trợ cấp mà còn để tìm lại một cơ hội làm việc đúng nghĩa.
Nếu từng dự một phiên giao dịch việc làm lưu động, bạn sẽ thấy công cuộc “kết nối” ở Hải Dương không gói gọn trong những phòng họp khô khan. Ở đó, gian tư vấn có thể được đặt ngay giữa sân trường trung học, giữa sảnh ký túc xá, hay cạnh cổng khu công nghiệp vào giờ tan ca.
Một nhóm học sinh lớp 12 chăm chú nghe tư vấn ngành nghề, trong khi vài người từng đi xuất khẩu lao động đang dò từng tin tuyển dụng trên bảng. Các doanh nghiệp như Brother, An Phát Xanh, Tinh Lợi… cũng sẵn sàng đưa cán bộ nhân sự tới tận nơi, tuyển trực tiếp. Không còn khoảng cách giữa người cần việc và việc cần người.
Đều đặn mỗi tháng, Trung tâm tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động và trực tuyến, kết nối cùng hệ thống trung tâm của cả ba miền Bắc – Trung – Nam. Những phiên chuyên biệt như dành cho bộ đội xuất ngũ, người chấp hành xong án phạt tù, thực tập sinh IM Japan và lao động chương trình EPS (chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc) về nước cũng được lồng ghép triển khai xen kẽ, như một phần không thể thiếu trong mạng lưới “việc làm đi tìm người”.
Khi việc đi tìm người
Tuy vậy, không phải lúc nào “người cần việc” và “việc cần người” cũng dễ dàng gặp nhau. Theo ông Nguyễn Bá Thành, Phó Giám đốc Trung tâm, sự lệch pha vẫn hiện hữu: doanh nghiệp muốn tuyển lao động phổ thông, trong khi số đông đến Trung tâm lại là người có trình độ từ trung cấp trở lên. Một số đơn vị còn tuyển chọn theo giới tính, khiến bài toán nguồn nhân lực càng thêm nan giải.
Đó là lý do dòng lao động liên vùng, từ các tỉnh miền núi như Cao Bằng, Bắc Kạn, Điện Biên đang dần trở thành một giải pháp mềm nhưng hiệu quả. Người lao động ở nơi thiếu việc được kết nối xuống vùng có nhu cầu cao như Hải Dương, với sự hỗ trợ về thông tin, phỏng vấn và thậm chí là chỗ ở, xe đưa đón. “Có người lần đầu rời khỏi bản làng nhưng nay đã an cư ở Tứ Kỳ, Cẩm Giàng, nhờ vào một phiên giao dịch hôm trước”, ông Thành chia sẻ.
Không ồn ào, không ồ ạt, những chuyến xe chở người lao động từ vùng cao về nhà máy vùng đồng bằng vẫn lặng lẽ lăn bánh, kết nối hai đầu thị trường.
Nguyễn Bá Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm - Giáo dục nghề nghiệp Hải Dương cho rằng, sự lệch pha vẫn hiện hữu: doanh nghiệp muốn tuyển lao động phổ thông, trong khi số đông đến Trung tâm lại là người có trình độ từ trung cấp trở lên. Ảnh: Linh Linh.
Một trong những điểm mới đang được Trung tâm đẩy mạnh là đưa việc làm đến với sinh viên trước khi các em ra trường. Phiên giao dịch được tổ chức tại trường, doanh nghiệp “đặt gạch” từ sớm, thậm chí có nơi tuyển thực tập sinh và sẵn sàng giữ vị trí chờ sinh viên tốt nghiệp.
Bên cạnh đó, việc phổ biến thông tin tuyển dụng qua fanpage, Zalo, website… cũng giúp người lao động, nhất là giới trẻ, hình thành thói quen chủ động tìm việc, thay vì bị động chờ cơ hội gõ cửa.
Với những người từng bước hụt trên hành trình mưu sinh, như người khuyết tật, người từng cai nghiện, người sau cải tạo, hành trình trở lại càng cần nhiều tay nắm. “Chúng tôi không chỉ giới thiệu việc làm, mà còn đề xuất doanh nghiệp điều chỉnh tiêu chí, hỗ trợ nhà trọ, xe đưa đón… sao cho rào cản không làm mất đi cơ hội của ai”, ông Thành chia sẻ.
Câu nói ấy của ông Thành giờ đây gần như trở thành phương châm hành động của Trung tâm. Có khi chỉ cần dịch nhẹ một thông tin, một buổi trò chuyện, một phiên giao dịch ở đúng nơi, là đã có thể tạo ra cú chạm giữa mong muốn và cơ hội.
Và có lẽ, “cầu nối việc làm” ở Hải Dương không hẳn được dựng lên từ ngân sách hay bản kế hoạch. Nó được xây từ sự kiên nhẫn, từ hàng nghìn lượt tư vấn thầm lặng, từ niềm tin rằng ai cũng xứng đáng có một lần bắt đầu lại, với một công việc ổn định và một tương lai đang đợi phía trước.
