EVNGENCO1 đạt nhiều kết quả ấn tượng
Thực hiện Chỉ thị số 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN ngày 24/3/2023 của Tổng Giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc phát động phong trào thi đua học tập chủ động trong toàn EVN, xây dựng EVN trở thành tổ chức học tập.
Ngày 19/4/2023 EVNGENCO1 đã ban hành Kế hoạch liên tịch số 08/LT-EVNGENCO1 – CĐ về việc phát động phong trào thi đua học tập chủ động trong toàn Tổng công ty, xây dựng Tổng công ty trở thành tổ chức học tập với mục tiêu xây dựng EVNGENCO1 trở thành tổ chức học tập hiện đại, đổi mới và giàu tri thức.
EVNGENCO1 được tặng Bằng khen phong trào học tập chủ động giai đoạn 2023 - 2025. Ảnh: EVNGENCO1.
Trong giai đoạn 2023-2025, phong trào học tập chủ động tại EVNGENCO1 đạt nhiều kết quả ấn tượng, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong toàn hệ thống. Phong trào học tập chủ động lan tỏa mạnh mẽ nhờ ứng dụng chuyển đổi số. Số CBCNV tham gia học, bình quân đạt trên 20,34 lượt/người học trên E-Learning vượt chỉ tiêu EVN giao (10 lượt/người).
Ngoài ra, các kỳ thi nâng bậc, giữ bậc, sát hạch nghề (phần lý thuyết) tại các đơn vị cũng đã được thực hiện trên hệ thống E-leaning. Nhiều sáng kiến được ứng dụng như ung dụng phần mềm giám sát từ xa Ultraviewer và phần mềm mô phỏng vận hành thiết bị trạm trong công tác đào tạo nâng cao kỹ thuật vận hành.
Trong đó, xây dựng mô hình học tập chủ động qua thiết bị di động - mobile learning bằng cách sử dụng ứng dụng google site xây dựng trang web nội bộ tick hợp đường link những nguồn kiến thức, bài giảng mở, tại liệu tham khảo theo lĩnh vực chuyên mon giúp người lao đọng dễ tiếp cận, tự học…Việc EVNGENCO1 được ghi nhận tại Hội nghị là minh chứng rõ ràng cho đóng góp và dấu ấn của Tổng công ty trong phong trào học tập của toàn EVN.
4 gương sáng tiêu biểu với những đóng góp thiết thực
Trong số các cá nhân được tuyên dương,EVNGENCO1 có 4 gương mặt tiêu biểu, đại diện cho tinh thần học tập, tự rèn luyện và khát vọng nâng cao trình độ trong thời kỳ chuyển đổi số.
Chị Phùng Thị Thu Ngân – Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (thứ 6 từ trái qua) được khen thưởng tại Hội nghị. Ảnh: EVNGENCO1.
Ở phong trào học tập chủ động, chị Phùng Thị Thu Ngân (Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh) được ghi nhận trong công tác Tài chính và Kế toán như "Hướng dẫn nhận biết, sử dụng và quản lý hóa đơn điện tử" Sử dụng App Mobile duyệt chứng từ trên phần mềm Bravo, kiểm soát và lưu trữ hóa đơn điện tử đầu vào bằng phần mềm xử lý hóa đơn đầu vào của Misa MeInvoice, Bổ sung hình ảnh nhà hàng/khách sạn xác thực địa chỉ hoạt động của doanh nghiệp, Nghiên cứu ứng dụng NOTEBOOK LM vào công việc phân tích báo cáo (năm 2025).
Việc chủ động học hỏi từ tài liệu, chuyên gia và chuyển đổi số đã giúp chị hoàn thành khối lượng công việc lớn, tạo sức lan tỏa tích cực trong đơn vị.
Anh Lê Văn Dũng - Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn (thứ 2 từ phải qua) được khen thưởng tại Hội nghị. Ảnh: EVNGENCO1.
Anh Lê Văn Dũng - Kỹ thuật viên phân xưởng Sửa chữa Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn: Là người trực tiếp làm việc tại phân xưởng sửa chữa, anh đã luôn nghiên cứu tìm hiểu và tự xây dựng và chia sẻ cho đồng nghiệp một “GOOGLE OFFLINE”, đây sản phẩm là phần mềm ứng dụng tìm kiếm tài liệu để có thể chủ động học tập, tra cứu tài liệu kỹ thuật nhanh chóng, nâng cao hiệu quả quản lý và học tập trong nhà máy, góp một phần nhỏ trong việc quản lý vận hành nhà máy đạt hiệu quả cao.
Trong đội ngũ giảng viên nội bộ được EVN vinh danh năm 2025, anh Lê Hoài Nam - Kỹ thuật viên, phân xưởng Sửa chữa Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh, là người công nhân trực tiếp làm việc tại phân xưởng sửa chữa, nhưng anh đã nghiên cứu, sắp sếp và đào tạo được 58 lớp với 438 giờ giảng dạy, số lượt học viên 5.208 lượt CBCNV được kèm cặp, với kinh nghiệm và lòng yêu nghề, yêu công việc anh Nam đã đóng góp một phần cho sự phát triển bền vững của Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh nói riêng và EVNGENCO1 nói chung.
Anh Lê Hoài Nam - Công ty cố phần Nhiệt điện Quảng Ninh được vinh danh tại Hội nghị. Ảnh: EVNGENCO1.
Anh Thái Văn Tráng - Trưởng ca phân xưởng Vận hành Công ty Thủy điện Bản Vẽ là người công nhân có tâm huyết với công việc và được anh/chị/em trong đơn vị luôn xem anh là giảng viên nội bộ chuyên về vận hành các nhà máy thủy điện, anh đã có 38 lớp đào tạo với 785 giờ giảng dạy và số lượt học viên 48 học viên. Ngoài ra trong giai đoạn 2023 - 2025 anh đã có rất nhiều sáng kiến thiết thục phục vụ cho công việc.
Anh Thái Văn Tráng - Công ty Thủy điện Bản Vẽ được vinh danh tại Hội nghị. Ảnh: EVNGENCO1.
Việc 4 cá nhân của EVNGENCO1 được vinh danh năm 2025 là sự ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực và tinh thần cống hiến của các anh/chị trong trong xây dựng tổ chức học tập của EVN/ EVNGENCO1 và lan tỏa tri thức kỹ thuật tại EVN/ EVNGENCO1.
Hội nghị diễn ra đúng dịp ngành giáo dục cả nước hướng tới kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, càng làm nổi bật ý nghĩa của việc tôn vinh những người “giảng viên” trong EVN/ EVNGENCO1 những người miệt mài truyền lửa, truyền nghề, truyền tri thức.
Lan tỏa Văn hóa học tập, nền tảng bền vững cho sự phát triển
Hội nghị sơ kết năm 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng khi EVN phát động phong trào học tập suốt đời giai đoạn 2026-2030, EVNGENCO1 tiếp tục đẩy mạnh phong trào “thi đua học tập chủ động trong toàn EVNGENCO1, xây dựng EVNGENCO1 trở thành tổ chức học tập”, “Chung tay kiến tạo EVNGENCO1 phát triển bền vững, đột phá trong kỷ nguyên số”. Đây là yêu cầu tất yếu trong bối cảnh Tổng công ty đang vận hành hệ thống truyền tải có quy mô lớn nhất cả nước, đòi hỏi lực lượng lao động có khả năng tiếp cận và làm chủ công nghệ mới.
EVNGENCO1 đặt mục tiêu thi đua xây dựng, phát triển “Văn hóa học tập”, xây dựng Tổng công ty trở thành “Tổ chức học tập”. Hàng năm, mỗi đơn vị có tối thiểu 01 sáng kiến tổ chức hoạt động thi đua về học tập chủ động hoặc xây dựng cơ chế khuyến khích có hiệu quả được áp dụng tại đơn vị; thi đua chia sẻ cách học tập chủ động, khai thác tài liệu, chia sẻ tri thức trong đơn vị; Cùng với đó, EVNGENCO1 tiếp tục xây dựng đội ngũ chuyên gia ở các lĩnh vực trọng yếu, phấn đấu mỗi lĩnh vực có tối thiểu một chuyên gia được đào tạo chuyên sâu.
Những con số đạt được trong 3 năm qua cho thấy Văn hóa học tập đã thực sự trở thành “động lực mềm” của EVNGENCO1. Khi mỗi CBCNV chủ động học tập, cập nhật tri thức, chia sẻ kinh nghiệm và ứng dụng kiến thức mới vào công việc, Tổng công ty sẽ tiếp tục duy trì vai trò điểm sáng của EVN trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu vận hành hệ thống điện quốc gia an toàn, ổn định và bền vững.
