Người trung niên tìm lại chỗ đứng trên thị trường lao động

MC1

Xin kính chào quý vị và bà con, cảm ơn quý vị và bà con đã quay trở lại với Nông nghiệp Radio.

Thưa quý vị và bà con, hiện nay, thị trường lao động sau đại dịch đang phục hồi với nhiều cơ hội việc làm mới mẻ, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động đã giảm nhẹ. Thế nhưng trước bối cảnh mới, nhóm lao động trung niên đặc biệt là những người trên 35 tuổi thì vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Ở độ tuổi mà nhiều người mong muốn có sự nghiệp vững vàng, cuộc sống yên ổn thì bỗng dưng rơi vào cảnh thất nghiệp, bị “đứng bên lề” trong chính thị trường lao động mà họ từng gắn bó hàng chục năm. Tuổi đời còn dài, trách nhiệm còn nhiều, nhưng liệu còn bao nhiêu cánh cửa việc làm rộng mở cho họ? Mời quý vị đến với phóng sự do Nông nghiệp Radio thực hiện.

MC2

Thưa quý vị, sau đại dịch, nền kinh tế đang có dấu hiệu phục hồi, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm. Tuy nhiên, một bộ phận lao động – đặc biệt là người từ 35 tuổi trở lên – vẫn đang chật vật tìm lại chỗ đứng trên thị trường.

Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thì nhóm lao động trung niên hiện chiếm tới gần 41% tổng số người tìm việc – chỉ đứng sau nhóm tuổi 25-34. Điều này phản ánh rõ một thực tế: thất nghiệp tuổi trung niên đang là vấn đề nhức nhối. Nguyên nhân chủ yếu nằm ở sự cạnh tranh khốc liệt từ lao động trẻ, sự thay đổi trong cấu trúc doanh nghiệp và yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ và khả năng thích ứng. Không ít nhà tuyển dụng tỏ ra e dè với người lớn tuổi vì cho rằng họ khó tiếp thu cái mới, chậm đổi mới tư duy.

Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, người trung niên có lợi thế rất lớn về kinh nghiệm, sự điềm đạm, tính kỷ luật và khả năng xử lý tình huống linh hoạt – những yếu tố không dễ tìm thấy ở lớp trẻ. Anh Nguyễn Quang Đức – người có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự nhiều năm chia sẻ:

Băng 1

MC 2:

Quả thật, doanh nghiệp không thể đòi hỏi người trẻ có sức sáng tạo, song cũng không nên bỏ qua những người trung niên với kinh nghiệm phong phú nếu họ vẫn cầu tiến và chịu khó học hỏi, thích nghi với những yêu cầu mới từ công việc. Cơ hội là chia đều cho những ai không ngừng cập nhật bản thân.

Bởi vậy, không chỉ là lời động viên mà hiện nay nhiều trung tâm dịch vụ việc làm đã chủ động kết nối và hỗ trợ nhóm lao động này. Ngoài bảo hiểm thất nghiệp, họ còn cung cấp khóa đào tạo kỹ năng mới, giúp người trung niên bắt kịp xu hướng thị trường.

Chị Nguyễn Thị Hoa – từng làm việc nhiều năm tại một tập đoàn lớn – đã nhận được sự giúp đỡ từ trung tâm việc làm Hà Nội sau khi nghỉ việc. Chị chia sẻ, không chỉ được hỗ trợ về thủ tục bảo hiểm, chị còn được giới thiệu khóa học và kết nối với một số doanh nghiệp phù hợp với thế mạnh của mình.

Băng 2

MC 2:

Không chỉ có chính sách bảo hiểm thất nghiệp, hiện nay các khóa đào tạo kỹ năng cho lao động cũng được nhiều địa phương, đơn vị, các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Với lao động trung niên, việc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mới, học thêm ngoại ngữ hoặc công nghệ sẽ giúp nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng nhận ra giá trị của nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm và đang mở rộng cơ hội cho nhóm lao động này.​

Từng có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, anh Lê Quang Khánh hiện tham gia nhiều lớp đào tạo kỹ năng mềm để đáp ứng được các yêu cầu về lao động “đa nhiệm” theo yêu cầu của thị trường hiện nay.

Băng 3

MC 1:

Vâng thưa quý vị, những ví dụ vừa rồi đã cho thấy rằng, thất nghiệp ở tuổi trung niên không phải là dấu chấm hết. Với sự chủ động, tinh thần cầu tiến và khả năng thích nghi, người trung niên hoàn toàn có thể mở ra chương mới cho hành trình sự nghiệp của mình. Người trung niên không chỉ cần việc làm – họ cần được tin tưởng, được trao cơ hội để chứng minh rằng kinh nghiệm và bản lĩnh vẫn còn rất giá trị trong xã hội hiện đại.

Nội dung vừa rồi cũng đã kết thúc chương trình của Nông nghiệp Radio hôm nay, cảm ơn sự chú ý theo dõi của quý vị và bà con, xin chào và hẹn gặp lại.