Cơ hội mới cho người trung niên thất nghiệp: Thách thức và hi vọng

Xin kính chào quý vị và bà con cảm ơn quý vị và bà con đã quay trở lại với Nông nghiệp Radio.

Thưa quý vị và bà con,

Trong bối cảnh thị trường lao động nước ta đang dần phục hồi sau đại dịch, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động đã giảm nhẹ. Thế nhưng nhóm lao động trung niên, đặc biệt là những người trên 35 tuổi, vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Theo báo cáo gần đây của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thì nhóm lao động từ 35 tuổi trở lên chiếm tới 40,95% nhu cầu tìm việc, chỉ sau nhóm từ 25-34 tuổi. Nguyên nhân chủ yếu đến từ việc tái cơ cấu doanh nghiệp, cắt giảm nhân sự và sự cạnh tranh khốc liệt từ lực lượng lao động trẻ.​

Nghỉ việc ở tuổi trung niên mang đến cả thách thức và cơ hội. Về mặt tiêu cực, nhiều doanh nghiệp e ngại khả năng thích nghi và học hỏi của lao động trung niên, đặc biệt trong môi trường làm việc đa thế hệ và công nghệ mới. Điều này dẫn tới thực trạng lao động trong độ tuổi trung niên ít nằm trong cơ cấu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhiều lao động trung niên không được đào tạo bằng cấp kỹ thuật, gây khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, mặt tích cực là họ sở hữu kinh nghiệm phong phú, kỹ năng mềm vững vàng và thái độ làm việc nghiêm túc. Những phẩm chất này rất được đánh giá cao trong mọi lĩnh vực.

Làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự nhiều năm, anh Nguyễn Đức Anh cho rằng, sức trẻ và kinh nghiệm đều là yếu tố cần thiết để doanh nghiệp phát triển. Thế nhưng đơn vị tuyển dụng không thể yêu cầu người trẻ có kinh nghiệm dày dặn và lao động trung niên vẫn có nhiều cơ hội khi biết phát huy giá trị của mình và tiếp tục học tập, tích lũy thêm kiến thức về các xu hướng mới.

Băng 1 anh Đức Anh

Dù đối mặt với nhiều khó khăn, người trung niên vẫn có cơ hội việc làm nếu biết tận dụng thế mạnh của mình. Ngoài ra, các nền tảng tuyển dụng hay các trung tâm dịch vụ việc làm cũng đang có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động trung niên nâng cao kỹ năng và tìm kiếm việc làm phù hợp cũng như gợi ý việc làm dựa trên kinh nghiệm. Từng làm việc nhiều năm ở một tập đoàn lớn, sau khi nghỉ việc, chị Nguyễn Thị Hường được giới thiệu tới Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội để nhận bảo hiểm thất nghiệp trong quá trình tìm kiếm công việc mới và quan trọng hơn, chị được Trung tâm cung cấp thông tin, hỗ trợ tìm kiếm việc làm.

Băng 2 chị Nguyễn Thị Hường

Không chỉ có chính sách bảo hiểm thất nghiệp, hiện nay các khóa đào tạo kỹ năng cho lao động cũng được nhiều địa phương, đơn vị, các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Với lao động trung niên, việc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mới, học thêm ngoại ngữ hoặc công nghệ sẽ giúp nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng nhận ra giá trị của nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm và đang mở rộng cơ hội cho nhóm lao động này.​

Từng có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, anh Cao Văn Khanh hiện tham gia nhiều lớp đào tạo kỹ năng mềm để đáp ứng được các yêu cầu về lao động “đa nhiệm” theo yêu cầu của thị trường hiện nay.

Băng anh Cao Văn Khanh

Vâng thưa quý vị và bà con, dù thị trường việc làm còn nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và thích nghi, người trung niên hoàn toàn có thể tìm được cơ hội mới phù hợp với bản thân. Quan trọng là họ cần chủ động cập nhật kỹ năng, tận dụng kinh nghiệm và không ngừng tìm kiếm những cơ hội mới để tiếp tục đóng góp cho xã hội.

Nội dung vừa rồi cũng đã kết thúc chương trình của Nông nghiệp Radio hôm nay, cảm ơn sự chú ý theo dõi của quý vị và bà con, xin chào và hẹn gặp lại.