Lấy người lao động làm trung tâm

Trong bối cảnh ngành nông nghiệp Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ theo hướng công nghệ cao và phát triển bền vững, một trong những thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ nằm ở công nghệ hay vốn đầu tư, mà chính là bài toán giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động trẻ. Khi các ngành công nghiệp, dịch vụ ngày càng thu hút nhân lực bằng mức lương cao và môi trường làm việc hiện đại thì nông nghiệp vẫn thường bị xem là ngành “kém hấp dẫn”.

Tuy nhiên, giữa những định kiến đó, vẫn có những doanh nghiệp âm thầm tạo ra làn gió mới, Công ty TNHH PACOW International tại thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh là một minh chứng tiêu biểu.

5h sáng, tại khu chăn nuôi khép kín của PACOW ở thị xã Trảng Bàng, công nhân đã bắt đầu một ngày làm việc.Từ nhà ăn đến khu nghỉ ca, mọi không gian đều được thiết kế gọn gàng, sạch sẽ, thoáng mát – điều hiếm thấy ở nhiều trang trại chăn nuôi khác. Nhưng không ai thấy mệt mỏi. “Vì 7 giờ là có điểm tâm nóng, chiều có bữa cơm sạch đầy đủ dinh dưỡng. Công ty còn trồng rau sạch ngay trong khuôn viên để phục vụ bữa ăn cho anh em”, anh Nguyễn Văn Lâm, kỹ thuật viên chăn nuôi cho biết.

PACOW là doanh nghiệp Việt Nam tiên phong trong lĩnh vực chăn nuôi, giết mổ và chế biến thịt bò mát theo tiêu chuẩn Australia - quốc gia được mệnh danh là cái nôi của ngành thịt bò chất lượng cao toàn cầu. Việc PACOW xây dựng toàn bộ chuỗi sản xuất khép kín tại Việt Nam không chỉ là bước tiến lớn về công nghệ mà còn mở ra cơ hội việc làm ổn định cho hàng trăm lao động địa phương.

Hiện nay, PACOW đang tạo việc làm ổn định cho hơn 300 công nhân, một con số đáng kể trong ngành chăn nuôi. Không dừng lại ở việc tạo việc làm, điều khiến PACOW trở thành “điểm đến lý tưởng” của người lao động chính là cách mà doanh nghiệp chăm lo cho họ: từ mức thu nhập hợp lý, môi trường làm việc chuyên nghiệp đến các chế độ phúc lợi toàn diện.

Không chỉ dừng lại ở chế độ ăn uống, PACOW là một trong số doanh nghiệp nông nghiệp ở Tây Ninh mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ  người lao động. Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tiêm phòng cho công nhân, thậm chí hỗ trợ chi phí điều trị nếu phát hiện bệnh giúp người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Theo ông Oàn Lộc Phến, Giám đốc Công ty TNHH PACOW International, ông vốn xuất thân từ người lao động, từng làm việc cho công ty vận chuyển nông sản xuyên biên giới và có cơ duyên với ngành thịt bò mát. Do đó, hơn ai hết ông rất hiểu và trân quý người lao động. 

"Tôi quý trọng người lao động vì bản thân tôi cũng xuất thân từ hai bàn tay trắng. Người lao động đến với công ty, làm việc, đóng góp cho doanh nghiệp thì tôi phải lo cho họ chu toàn. Tôi yêu cầu cho bộ phận nhân sự phải phục vụ họ tốt, xây dựng nơi ăn ở đàng hoàng. Lao động nào có gia đình thì ưu tiên nhận cả hai vợ chồng. Khi họ đến đây, hai vợ chồng làm chung trong hãng, có con thì tôi cũng ưu đãi cho con họ về đây sinh sống luôn. Không chỉ là lương, nơi ăn chốn ở mà còn đóng tất cả các loại bảo hiểm, giúp người lao động có môi trường sống và làm việc xứng đáng, gắn bó với công ty", ông Oàn Lộc Phến chia sẻ.

Chắp cánh nông nghiệp công nghệ cao

Những chính sách “giữ người bằng trái tim” ấy đã thực sự phát huy hiệu quả. Giữa dây chuyền sản xuất thịt bò mát hiện đại, chúng tôi gặp Nguyễn Thị Bảo Ngọc - một nữ công nhân trẻ đang phân loại sản phẩm. Ngọc từng trải qua nhiều công việc bấp bênh, không được đóng bảo hiểm, không có chế độ phúc lợi. Gia nhập PACOW, Ngọc được đào tạo bài bản, làm việc nhẹ nhàng, thu nhập ổn định và đặc biệt là có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

“Trước đây em làm nhiều chỗ nhưng không nơi nào có đầy đủ chế độ như ở đây. Khi đến với công ty PACOW, công ty không chỉ tạo việc làm, họ còn tạo cơ hội phát triển. Công nhân được đào tạo bài bản từ kỹ thuật chăn nuôi đến vận hành hệ thống công nghệ sinh học hiện đại. Được công ty quan tâm, hỗ trợ, em cảm thấy rất yên tâm và muốn gắn bó lâu dài...", Ngọc chia sẻ.

Câu chuyện của Ngọc không phải là cá biệt. Bạn Nguyễn Thị Cẩm Tú, một nữ nhân viên bán hàng tại PACOW, dù mới chỉ làm việc hai năm nhưng Tú đã có đầy đủ các loại bảo hiểm và cảm nhận rõ sự quan tâm từ ban lãnh đạo.

"Em vào công ty được hai năm và hiện đang làm ở bộ phận bán hàng. Trong thời gian làm việc tại đây, em được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Em cảm nhận rất rõ sự quan tâm của công ty đến đời sống của nhân viên, với nhiều chính sách ưu đãi thiết thực. Chính sách luôn đặt người lao động lên hàng đầu nên em rất yêu thích công việc hiện tại và sẽ cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ để đáp lại sự quan tâm mà công ty đã dành cho mình”, Tú chia sẻ.

PACOW chỉ là một trong những doanh nghiệp ngành chăn nuôi hoạt động hiệu quả và chăm lo tốt cho người lao động tại Tây Ninh. Sự phát triển của các doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao còn có sự góp phần không nhỏ từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Tây Ninh. Trung tâm đang đóng vai trò như một “bà mối mát tay” kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp.

Ông Lê Trường Thọ, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Tây Ninh cho biết, mỗi năm trung tâm tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm, các ngày hội việc làm chuyên ngành nông nghiệp để doanh nghiệp có thể trực tiếp tuyển dụng và người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp.

Không chỉ dừng lại ở việc kết nối, Trung tâm còn duy trì bộ phận một cửa, hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp, tư vấn việc làm ngay tại thời điểm tiếp nhận hồ sơ. Chính điều này giúp người lao động không bị “đứt gãy” trong quá trình tìm việc, nhanh chóng quay lại thị trường lao động, đặc biệt là thị trường lao động nông nghiệp đang rất khát nhân lực chất lượng.

Trong thời đại mà công nghệ và máy móc đang dần thay thế nhiều vị trí lao động thủ công thì con người vẫn luôn là nhân tố quyết định thành công. Một doanh nghiệp có thể đầu tư máy móc hiện đại, xây dựng nhà máy lớn, nhưng nếu không có người lao động gắn bó thì tất cả cũng sẽ thiếu bền vững. PACOW đã hiểu rõ điều đó và đang cho thấy cách làm đúng đắn: giữ chân người lao động không chỉ bằng tiền lương mà bằng sự quan tâm thực chất, bằng việc xây dựng môi trường làm việc đáng sống, đáng cống hiến.

“Giữ chân lao động trẻ trong ngành nông nghiệp đang là bài toán khó, nhưng câu chuyện của PACOW cho thấy: nếu doanh nghiệp dám thay đổi, dám đặt con người lên hàng đầu thì nông nghiệp không chỉ là ngành của “người già” hay “việc nặng”, mà có thể trở thành lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn cho cả thế hệ trẻ, những người mang theo nhiệt huyết, sự sáng tạo và khát vọng cống hiến”, ông Lê Trường Thọ chia sẻ.