Thái Nguyên là địa phương thứ hai trong cả nước triển khai việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng KPI (sau Hà Nội). Phương pháp xác định dựa trên tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
Ông Nguyễn Xuân Quang, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên thông tin về quy định đánh giá cán bộ bằng KPI. Ảnh: NT.
Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ dựa trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) trong tháng. Cụ thể, là những nhiệm vụ được giao trực tiếp; công việc chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi được giao; kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách.
Với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ đánh giá bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao. Trường hợp có sai sót lớn về nội dung ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm/công việc thì mỗi lần đánh giá chưa đạt bị trừ 25% điểm chất lượng, trừ trường hợp sai sót do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận.
Về tiến độ, xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành đạt tiến độ trở lên (đã quy đổi) so với số lượng sản phẩm/công việc được giao trong tháng.
Quy định của Tỉnh ủy Thái Nguyên cũng nêu rõ, đánh giá cán bộ với 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (loại A) đạt từ 90 điểm đến 100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ (loại B) đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ (loại C) đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ (loại D) dưới 50 điểm.
Quy định cũng nêu rõ, căn cứ xếp loại KPI hàng tháng, cơ quan, tổ chức thực hiện cơ chế chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, biểu dương, khen thưởng, bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kịp thời động viên, chấn chỉnh cán bộ có năng lực yếu, chưa thực sự tâm huyết với công việc.
Thái Nguyên là địa phương thứ hai trong cả nước triển khai việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng KPI. Ảnh: Quang Linh.
Ông Nguyễn Xuân Quang, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên cho biết, việc triển khai đánh giá cán bộ bằng KPI nhằm đổi mới phương thức đánh giá theo hướng thực chất, minh bạch, lượng hóa hiệu quả công việc. Đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc "6 rõ", gồm: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền.
Mỗi cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ cụ thể gắn với sản phẩm đầu ra, tiến độ và chất lượng công việc để làm căn cứ theo dõi, chấm điểm hằng tháng.
Theo lộ trình, các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên hoàn thành việc xây dựng danh mục sản phẩm, công việc và tiêu chí quy đổi để phục vụ đánh giá từ ngày 1/6/2026.
