Báo cáo tại buổi làm việc cho thấy, 7 tháng đầu năm, công tác lãnh đạo, chỉ đạo về xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ủy phường Khương Đình quan tâm, thực hiện nghiêm túc, chủ động, đồng bộ.
Đảng ủy đã kịp thời cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương và Thành ủy phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.
Hệ thống quy định, quy chế về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách cán bộ từng bước được hoàn thiện, bảo đảm đúng thẩm quyền, nguyên tắc, quy trình, gắn với trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu.
Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Nguyễn Hồng Nhật, Phó trưởng Đoàn kiểm tra, phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Hoàng Điệp.
Công tác phân cấp quản lý cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá được chú trọng, từng bước lượng hóa nhiệm vụ, sản phẩm, qua đó nâng cao tính thực chất trong đánh giá.
Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đúng quy định, luôn chú trọng tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, năng lực, uy tín và yêu cầu nhiệm vụ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ; công tác bảo vệ chính trị nội bộ, thẩm định, kết luận tiêu chuẩn chính trị được thực hiện chặt chẽ.
Đảng ủy phường Khương Đình đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ. Chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng được đẩy mạnh thông qua xây dựng dữ liệu, hồ sơ điện tử và ứng dụng phần mềm quản lý, gắn quản trị nhiệm vụ với đánh giá cán bộ.
Bà Trần Thị Nga - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Khương Đình báo cáo với đoàn kiểm tra tại buổi làm việc. Ảnh: Hoàng Điệp.
Thời gian tới, phường Khương Đình tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy, trách nhiệm người đứng đầu; hoàn thiện phân cấp quản lý, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá, gắn đánh giá cán bộ với kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ và phương pháp OKR/KPI. Đồng thời, phường tập trung nâng cao chất lượng quy hoạch, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực chuyên môn sâu về khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và đẩy mạnh số hóa hồ sơ, dữ liệu cán bộ.
Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Đối với công tác đánh giá cán bộ, đoàn đề nghị làm rõ chất lượng thực chất của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ Mặt trận và các đoàn thể; rà soát việc bố trí, phân công nhiệm vụ, đồng thời xác định cụ thể nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo từng lĩnh vực.
Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Xuân Lưu ghi nhận, đánh giá cao những kết quả phường Khương Đình đã đạt được trong 7 tháng đầu năm 2026, đồng thời đề nghị địa phương tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo nền tảng cho phát triển trong thời gian tới.
Trong đó, Phó Chủ tịch UBND Thành phố đề nghị phường Khương Đình tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy phù hợp với Luật Thủ đô năm 2026, bảo đảm số lượng viên chức làm việc theo quy định, đồng thời quan tâm nắm bắt, ổn định tư tưởng đội ngũ cán bộ.
Về công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ, đồng chí Nguyễn Xuân Lưu lưu ý thực tiễn hiện nay còn tình trạng nhiều phần mềm chưa được tích hợp, gây khó khăn trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức. Vì vậy, phường cần rà soát, đánh giá thực chất tình hình để đề xuất, triển khai các giải pháp phù hợp.
Theo ông, phường Khương Đình đã thực hiện tốt nhiều nhiệm vụ, trong đó công tác thu ngân sách, đầu tư công đạt kết quả tích cực. Đặc biệt, những vấn đề bức xúc về giải phóng mặt bằng trên địa bàn cơ bản đã được giải quyết tốt. Đây là những kết quả cần được đánh giá đúng, gắn với trách nhiệm của địa phương đối với Thủ đô.
