Tháng Công nhân 2026
Công ty Điện lực Thanh Hóa (CTĐL Thanh Hoá) hiện có hơn 1.500 cán bộ, công nhân viên. Đây là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế và sức bật công nghiệp của Công ty. Những năm gần đây, cùng với nhịp phát triển của doanh nghiệp, đời sống công nhân lao động từng bước được cải thiện. Tuy nhiên, vẫn còn không ít người lao động gặp khó khăn về thu nhập, điều kiện sinh hoạt,... Chính vì vậy, việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động luôn được Công ty xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.
Tháng Công nhân năm 2026 nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động đã được triển khai đồng bộ, thiết thực như “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Theo đó, Công đoàn cơ sở đã tổ chức hoạt động hưởng ứng phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị, tập trung vào chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Ông Hoàng Hải - Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Thanh Hóa thăm hỏi, động viên lực lượng xung kích ra quân xử lý các khiếm khuyết trên lưới điện. Ảnh: Hùng Mạnh.
Một trong những hoạt động mang đậm tính nhân văn là “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”. Thông qua các buổi tọa đàm, đối thoại trực tiếp, nhiều ý kiến từ công nhân đã được ghi nhận liên quan đến công tác an toàn vệ sinh lao động, điều kiện làm việc, chế độ chính sách, môi trường sinh hoạt của lực lượng trực tiếp sản xuất.
Đến nay Công ty đã triển khai có hiệu quả Chương trình “Cảm ơn người lao động” với nhiều hoạt động thiết thực như thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; người lao động mắc bệnh hiểm nghèo; công nhân bị tai nạn lao động; bổ sung suất ăn cho lực lượng làm thêm giờ, lao động trong môi trường nặng nhọc; cải thiện điều kiện sinh hoạt tại các khu nhà trực vận hành.
Ông Hoàng Hải - Giám đốc CTĐL Thanh Hóa nhấn mạnh: “Trong mọi giai đoạn phát triển, người lao động luôn là yếu tố trung tâm quyết định chất lượng vận hành và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với nhiệm vụ bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, Công ty luôn chú trọng chăm lo đời sống, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng môi trường làm việc nhân văn và tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến”.
Theo ông, Công ty đang từng bước đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ trong quản lý vận hành nhằm nâng cao năng suất lao động, giảm cường độ làm việc trực tiếp và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Dù công nghệ phát triển đến đâu thì con người vẫn là yếu tố cốt lõi. Văn hóa doanh nghiệp ngành điện không chỉ nằm ở tinh thần trách nhiệm, kỷ luật lao động mà còn ở sự sẻ chia, đồng hành và quan tâm thực chất tới người lao động.
Ông Nghiêm Đình Sơn - Chủ tịch Công đoàn, PGĐ CTĐL Thanh Hóa (đứng giữa) thăm hỏi, động viên thân nhân người lao động không may qua đời do ốm đau, bệnh hiểm nghèo. Ảnh: Hùng Mạnh.
Ông Vũ Viết Thanh - Phó Trưởng Điện lực Cẩm Thủy chia sẻ: “Anh em công nhân trực tiếp ngoài hiện trường rất vất vả, nhất là khi xử lý sự cố trong điều kiện nắng nóng hoặc mưa dông. Vì vậy, Công đoàn đơn vị luôn cố gắng đồng hành từ những việc nhỏ nhất như nước uống, bữa ăn, động viên kịp thời để anh em yên tâm công tác”.
Anh Phạm Văn Hân - nhân viên Điện lực Cẩm Thủy cho biết: “Mùa nắng nóng luôn là giai đoạn áp lực nhất đối với ngành điện. Nhu cầu sử dụng điện tăng cao khiến nguy cơ quá tải, hư hỏng thiết bị và sự cố cục bộ cũng gia tăng. Những ngày vừa qua, nhiệt độ ngoài trời nhiều thời điểm vượt 35 độ C, anh em gần như phải làm việc liên tục ngoài hiện trường. Có hôm đang ăn cơm cũng phải lập tức lên đường xử lý sự cố. Dưới nền nhiệt cao kéo dài, sự mệt mỏi là điều khó tránh khỏi. Nhưng điều khiến chúng tôi thêm động lực là luôn nhận được sự quan tâm, động viên kịp thời từ lãnh đạo đơn vị và tổ chức Công đoàn ngay tại hiện trường".
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Không chỉ chăm lo đời sống, các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật cũng được triển khai sâu rộng, khuyến khích đoàn viên, người lao động nâng cao tay nghề, đổi mới tư duy và thích ứng với yêu cầu sản xuất hiện đại. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu sản xuất thông minh, Công ty đã đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, khuyến khích đoàn viên, người lao động đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ vào sản xuất và công tác.
Theo kế hoạch, tháng Công nhân năm nay diễn ra từ ngày 1/5 đến ngày 31/5 với nhiều hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở. Các cấp Công đoàn trong Công ty phấn đấu 100% công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng; đồng thời vận động khoảng 10% đoàn viên, người lao động có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.
Từ những cuộc đối thoại cởi mở, những chuyến thăm hỏi cho thấy rõ tinh thần hướng về người lao động bằng những hành động cụ thể, thiết thực của Công ty. Đó không chỉ là sự động viên trong thời điểm khó khăn, mà còn góp phần củng cố niềm tin, sự gắn bó của đội ngũ công nhân ngành điện - những người đang âm thầm giữ cho dòng điện luôn thông suốt, an toàn và ổn định.
