Cụm thi đua số 2 Vinachem triển khai hiệu quả các phong trào thi đua

Theo đó, Cụm thi đua số 2 Tập đoàn Hóa chất Việt Nam gồm 6 đơn vị thành viên là: Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình (Cụm trưởng); Công ty Cổ phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao (Cụm phó); Công ty cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển; Công ty cổ phần Hóa chất Việt Trì; Viện Hóa học Công nghiệp Việt Nam; Trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa chất.

Trong năm qua, các đơn vị trong Cụm thi đua số 2 đã phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo, triển khai hiệu quả các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đổi mới quản trị, nâng cao năng suất lao động và đảm bảo an toàn - môi trường.

Tại hội nghị diễn ra vào chiều ngày 4/3 tại Ninh Bình, ông Phạm Gia Ngân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình, đại diện Cụm trưởng, khẳng định công tác thi đua, khen thưởng luôn nhận được sự chỉ đạo sát sao từ Tập đoàn, tạo tiền đề cho sự hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm hiệu quả giữa các đơn vị thành viên

Dù năm 2025 đối mặt với nhiều thách thức từ thiên tai, bão lũ, biến động giá nguyên liệu đầu vào và tình trạng thiếu hụt nhân lực trình độ cao, các đơn vị trong Cụm vẫn nỗ lực duy trì nhịp độ sản xuất.

Tuy còn những hạn chế khách quan do địa bàn hoạt động phân tán và đội ngũ tham mưu thi đua chủ yếu là kiêm nhiệm, song sự gắn kết và tinh thần chủ động đã giúp Cụm thi đua số 2 từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thích ứng với yêu cầu trong tình hình mới.

Năm 2025, với vai trò Cụm trưởng, Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình (Niferco) đã triển khai toàn diện các chỉ thị của Bộ Chính trị về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng và học tập theo gương Bác, tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển bền vững.

Niferco khẳng định sức mạnh nội lực thông qua phong trào phát huy sáng kiến và cải tiến kỹ thuật. Trong năm, 10 đề tài sáng kiến đã được áp dụng tại các đơn vị góp phần làm lợi ước tính khoảng 12 tỷ đồng.

Công ty đã đầu tư hơn 944 triệu đồng cho thiết bị vệ sinh môi trường, tự động hóa hệ thống đóng bao và cải tiến công nghệ lò cao. Bên cạnh đó, việc cơ giới hóa giúp giảm sức lao động thủ công, nâng cấp hệ thống làm mát và quan trắc khí thải 24/24. Chế độ phúc lợi được nâng tầm với hình thức bữa ăn buffet, đảm bảo sức khỏe và thu nhập cho người lao động.

Song song với đó, phong trào về công tác xã hội từ thiện luôn được duy trì và thực hiện do ngành, Tập đoàn và địa phương phát động. Năm 2025 tổng giá trị các chương trình được triển khai thực hiện trên địa bàn tỉnh, trong cả nước là  553 triệu đồng.

Đi đôi với phong trào thi đua, công tác khen thưởng cũng được quan tâm chỉ đạo, kịp thời động viên những cá nhân, tập thể có nhiều thành tích. Năm 2025, Niferco đã chi gần 215 triệu đồng thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2024; và chi hơn 286 triệu đồng để thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2025.

Báo cáo về kết quả kinh doanh của Phân lân Ninh Bình, ông Phạm Gia Ngân cho biết, tổng doanh thu năm 2025 của công ty đạt hơn 1.240 tỷ đồng (đạt 104% kế hoạch năm); lợi nhuận trước thuế đạt trên 173 tỷ đồng; thu nhập bình quân đạt 28,5 triệu đồng.

Giữ vai trò Cụm phó, Công ty Cổ phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao trong năm qua cũng đã triển khai mạnh mẽ các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là chiến dịch "Thi đua nước rút hoàn thành kế hoạch quý IV/2025".

Supe Lâm Thao đã cụ thể hóa các phong trào của Tập đoàn thành các danh hiệu thiết thực như: "Công nhân lao động xuất sắc", "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" và "Nhà Quản lý xuất sắc". Theo báo cáo, trong năm 2025, công ty đã chi gần 4 tỷ đồng để khen thưởng, động viên các tập thể và cá nhân đã cống hiến cho công ty.

Bên cạnh đó, công ty đã chủ động, linh hoạt điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, bám sát tình hình thực tế, đưa ra những giải pháp quản trị về mọi mặt, đặc biệt chú trọng giữ tồn kho ở mức hợp lý đảm bảo luôn đưa ra thị trường những sản phẩm có chất lượng tốt nhất, nhận được sự đồng thuận của các nhà cung ứng để hiệu quả sản xuất kinh doanh của Supe Lâm Thao luôn đạt hiệu quả cao nhất.

Bà Vũ Thị Thanh Thủy, Phó Chánh Văn phòng Tập đoàn Hóa chất Việt Nam ghi nhận và biểu dương những nỗ lực, kết quả đạt được của các đơn vị trong năm 2025. Đồng thời, bà Thủy cũng nhấn mạnh vai trò then chốt của phong trào thi đua trong việc thúc đẩy hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh và vị thế của Tập đoàn.

Hướng tới năm 2026, ông Phùng Quang Trung, Giám đốc Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình, Cụm trưởng Cụm thi đua số 2 cho biết, Cụm sẽ tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thiết thực, gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển của từng đơn vị.

Trọng tâm của phong trào là khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm của người lao động để hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyển đổi số, tiết giảm chi phí và phát triển kinh tế xanh.

Ông Phùng Quang Trung cam kết, công tác khen thưởng sẽ được thực hiện công khai, minh bạch, chú trọng tôn vinh các điển hình tiên tiến và sáng kiến có giá trị thực tiễn. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Cụm sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, đẩy mạnh kiểm tra giám sát và bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ chuyên trách.

Đồng thời, Cụm trưởng Cụm thi đua số 2 năm 2025 cũng kiến nghị Tập đoàn Hóa chất Việt Nam tiếp tục hỗ trợ đào tạo chuyên môn và có chính sách quan tâm sát sao đối với các đơn vị còn gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

Thông qua hội nghị, lãnh đạo và cán bộ cốt cán đại diện các đơn vị thành viên trong Cụm thi đua số 2 đã nhất trí bầu Công ty Cổ phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao làm Cụm trưởng Cụm thi đua số 2 năm 2026.